小公司请假不扣工资违法吗(我是在工厂做临时工,然后请假不批,给我打旷工,然后给我报了自离不给我...)
通常情况下，小型企业在特定请假情境下无须扣除员工薪资并不违反法规。关键在于公司内部的管理规程及劳动合约的具体条款。从法律角度来讲，雇主其实可以根据经营特性和经济...
小公司请假不扣工资违法吗
通常情况下，小型企业在特定请假情境下无须扣除员工薪资并不违反法规。关键在于公司内部的管理规程及劳动合约的具体条款。从法律角度来讲，雇主其实可以根据经营特性和经济收益，依法自行决定工资分配方案及其数额。若雇佣规章制度清晰地规定某些假期无需扣除薪资，且此项规定合法且已公开并传达至员工，则该行为便属合法范畴。然而，若无此类明文规定，或此种安排对公司的日常运营产生重大障碍，侵犯了雇主的合法权益，那么可能会引发争议。总的来说，判断其是否违法需结合多种因素进行全面评估。
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我是在工厂做临时工,然后请假不批,给我打旷工,然后给我报了自离不给我...
答：不合法，即使是临时工，也有请假，休假的权利，自己离职了，不给开工资就是不合法，应和公司协商。其实可以到当地的劳动局去申请诉讼，去维护合法权益。要求支付工资。法律分析这明显是不合理的，是不人性化的，所以说如果工厂这样做了，其实可以拿着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报，然后情况属实的话，工......周六周末公司开会,请假不去扣工资,这个合法吗
答：这不合理的，周末是休息时间，即使加班也是自愿的，就是企业个人双方同意的，如果企业因此辞退员工，就是违反国家规定！ 周末是休息时间，即使加班也是自愿的，就是企业个人双方同意的，如果企业因此辞退员工，就是违反国家规定...相关推荐
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