公司不给加班假期违法吗(法定假期不让休息算违法吗)
公司未履行加班补假义务可能涉嫌违法。依据我国《中华人民共和国劳动法》规定，因生产需求，用人单位可与工会及员工协商延时工作，但每日最长不超1小时；如遇紧急情况，须...
公司不给加班假期违法吗
公司未履行加班补假义务可能涉嫌违法。依据我国《中华人民共和国劳动法》规定，因生产需求，用人单位可与工会及员工协商延时工作，但每日最长不超1小时；如遇紧急情况，须在保证员工健康前提下延长至3小时/天，且每个月总计不得超过36小时。就加班而言，用人方需按规支付加班费或提供补休。若企业既未支付加班费又不安排补休，便已然触犯法律。以加班证明如考勤记录、工作安排档案为主，与单位协商解决。若未能达成共识，申请人可向劳动监察机构申诉或提起劳动仲裁，保护自身权益。
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法定假期不让休息算违法吗
答：1. 在法定假期不让员工休息属于违法行为。具体来说：- 如果用人单位在法定节假日要求员工加班，但不支付加班费，仅提供相同时长的调休，这是不合法的。- 法定节假日期间，用人单位必须依法安排劳动者休假。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在以下节日期间其实我们应当依法安排劳动者......法定节假日公司不放假也不给加班费
答：法律分析：违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上其实我们应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，其实我们应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下......相关推荐
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