员工辞退赔偿(新劳动法辞退员工有哪些赔偿)
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工离职赔偿的主要依据为用人单位违法解除劳动合同时应支付两倍经济补偿金作为惩罚。经济补偿金以劳动者在单位工作年限为准，每满...
员工辞退赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工离职赔偿的主要依据为用人单位违法解除劳动合同时应支付两倍经济补偿金作为惩罚。经济补偿金以劳动者在单位工作年限为准，每满一年给予一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的则给予半个月工资补偿。然而，如员工有严重违纪或触犯刑法等法定情况，用人单位可免于赔偿。需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。
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新劳动法辞退员工有哪些赔偿
答：1、若用人单位违法解除劳动合同，辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，需要向员工支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的二倍。2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工，则需要支付经济补偿金。3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工，没有提前一个月书面通知的，......公司辞退员工应该如何补偿
答：公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的其实我们应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年时间计算赔偿。 一、公司辞退员工应该如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......相关推荐
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