辞退一定会被辞退吗(国企正式职工,能辞退吗?)
此疑问表述不够详细明了。关于"辞退是否必遭辞退"，需根据个体实际情况分析。普遍而言，若雇主依法依规，如因员工严重违纪、不胜任本职而经培训或调岗后仍无法胜任等原因...
辞退一定会被辞退吗
此疑问表述不够详细明了。关于"辞退是否必遭辞退"，需根据个体实际情况分析。普遍而言，若雇主依法依规，如因员工严重违纪、不胜任本职而经培训或调岗后仍无法胜任等原因作出辞退决策，并具备充分证据，则辞退应为有效。然若雇主的辞退行为不合法规，如无正当理由、未按法定程序进行等，员工可通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益，此时辞退或将失效。因此，是否必然面临辞退，须视雇主的辞退行为是否合法合规而定。
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国企正式职工,能辞退吗?
答：肯定能辞退啊,我们这里去年辞退好几个。让你主动离职,离职年底奖金按比例还发给你,配合办离职开证明,配合做好新工作背景调查。不主动离职就开除,给你补偿一个月工资加赔偿。因为我们奖金高,都是主动辞职的。 毫无疑问:国企肯定其实可以“辞退”所谓的正式职工,但前提条件是企业必须严格地按照法律的规定办理 。为什么这样......三支一扶考上了,服务期限满了会被辞退吗?
答：(一)愿意留基层原服务单位就业的，由县(市、区)人力资源社会保障部门会同有关部门办理接收安置手续(一般是转入正式编制)。为了稳定基层专业技术人才队伍，促使高校毕业生“服务基层，扎根基层”，服务期满后安置在基层事业单位的“三支一扶”大学生，安置后最少应在接收单位工作2年，方可调入其它事业单位，......相关推荐
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