公司开除员工不同属违法吗(员工拒绝出差被单位开除合法吗)
对于公司解雇员工是否违法之问题，需依具体状况进行分析。若员工作为严重违纪、重大过失或触犯刑法等法定事由，公司予以解雇则通常合法；反之，如公司无正当理由，如凭空捏...
公司开除员工不同属违法吗
对于公司解雇员工是否违法之问题，需依具体状况进行分析。若员工作为严重违纪、重大过失或触犯刑法等法定事由，公司予以解雇则通常合法；反之，如公司无正当理由，如凭空捏造、歧视性理由或违反法定程序解除劳动合同，便属非法解雇。判断标准在于公司解约依据是否充分、合法，程序是否规范。例如，公司规章制度是否经民主程序制定并向员工公布，解约前是否通知工会等。总而言之，不能一概而论，应综合考虑各方面因素。
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员工拒绝出差被单位开除合法吗
答：异地出差不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务，用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员......把员工开除要赔偿吗
答：1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是......相关推荐
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