公司聚餐不给加班费违法吗(下班后公司聚餐和同事打架公司有权用公司的规章制度来惩罚员工吗)
聚餐性质的公司活动通常不涵盖在工作职责内，无须支付额外工资亦不视为违法行为。然而，若在聚餐期间被强制执行与工作有关的事项，如总结报告、商讨策略等，且超出常规工作...
公司聚餐不给加班费违法吗
聚餐性质的公司活动通常不涵盖在工作职责内，无须支付额外工资亦不视为违法行为。然而，若在聚餐期间被强制执行与工作有关的事项，如总结报告、商讨策略等，且超出常规工作时间范围，便可视为加班情形。在此前提下，公司未支付加班薪资即属违法。因此，我们的建议您详细了解聚餐活动的具体内容及要求，以便准确判断是否涉及加班。若您认为自身权益受到侵害，务必妥善保存相关证据，如工作安排通知、工作成果记录等。
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下班后公司聚餐和同事打架公司有权用公司的规章制度来惩罚员工吗
答：其实可以。虽然是下班的时间，但公司聚餐在法律上归属工作加班，所以仍然应按照工作时间的规定来应对。如果不想受到处罚，我们的建议两个过错方进行和解，并一同向公司呈报如下：双方在下班时间发生不理智的冲突，虽然未对公司形象造成影响，但形成了对在工作中的合作造成影响的可能，就此事对公司表示歉意。但经双方沟......公司的哪些现象就说明现在的领导是在压榨你?
答：要求员工下班后自觉加班没有加班费。超过下班时间加班不给加班费属于违法行为属于压榨现象。不支付相关工作人员报酬行为既侵害了员工个人时间也侵害了员工收益，如果在工作中遇到这种情况，要拿起法律武器保护自己，要求公司对自己进行赔偿 把超出你工作职责的项目或其他人工作任务交给员工。工作项目相关内容都在......相关推荐
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