公司不给个别人加班违法吗(公司针对个人不给加班违法吗)
总体来说，企业有权依据其生产运营情况安排员工加班。然而，如果企业在普遍需要加班的情况下仅对特定员工予以排除，可能会被视为存在区别待遇，具有一定程度的不公正性，但...
公司不给个别人加班违法吗
总体来说，企业有权依据其生产运营情况安排员工加班。然而，如果企业在普遍需要加班的情况下仅对特定员工予以排除，可能会被视为存在区别待遇，具有一定程度的不公正性，但并不必然构成违法行为。从法律视角来看，判定是否违法还需结合劳动合同的约定、企业的规章制度及具体工作性质和岗位需求等多方面因素进行综合分析。如劳动合同或规章制度明确规定了加班的条件和安排方式，而企业未能按规定执行，则可能构成违约。若此种区别待遇导致员工劳动权益受到损害，如工资收入显著低于同岗位其他员工，员工可与企业协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益不受侵害。
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公司针对个人不给加班违法吗
答：法律分析：所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，其实我们应当得到合理的报酬。......公司逼迫离职不让加班违法吗
答：公司逼迫离职不让加班是违法的。一、公司逼迫离职的行为构成违法 公司逼迫员工离职，无论是通过言语威胁、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式，都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除其实我们应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当......相关推荐
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