大环境不好公司降工资违法吗(公司为了裁员并让员工做三休四把工资拉到当地最低工资这样合理吗?)
若公司面临不利环境却决定下调员工薪资，其行为是否涉嫌违法应根据实际情况判定。在合同期内，除非经过双方协商一致，否则公司擅自下调员工工资多为非法之举。然而，当企业...
大环境不好公司降工资违法吗
若公司面临不利环境却决定下调员工薪资，其行为是否涉嫌违法应根据实际情况判定。在合同期内，除非经过双方协商一致，否则公司擅自下调员工工资多为非法之举。然而，当企业出现生产经营困境或经济效益下滑时，公司其实可以依法通过职员代表大会议论、公开与工会或职工代表商议等形式，合理调整薪资水平，此种情形并不构成违法。此外，若公司借下调工资之名逼迫员工主动辞职，同样属于违法行为。我们的建议您保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维护个人合法权益。
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公司为了裁员并让员工做三休四把工资拉到当地最低工资这样合理吗?
答：一是公司经营困难，大环境如此，短期的，又不想辞退职工，需要先养职工，希望过后重整旗鼓，这就需要职工与企业共渡难关；二是公司经营出现问题，长期的，想辞退职工又不愿意多付补偿金，给最低工资迫使职工辞职；三是想部分裁员。依你描述这个公司还是讲究的，给班上、给最低工资，应该是短时经营困难，......企业是否可以以业务不佳为由降低员工工资收入?
答：员工跟企业签订的合同里面，应该有分基本工资，也就是底薪，还有一部分是抽成，业绩不佳抽成少是合法的，但是基本工资是不能降低的。...相关推荐
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