公司孕妇不给基础工资违法吗(关于孕妇怀孕期间降工资的规定是什么)
我国法律明确规定，企业必须全额支付孕妇的基本工资，不得因女性员工怀孕而进行任何形式的降薪。依据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕育期间、生产及哺乳期都享有特殊...
公司孕妇不给基础工资违法吗
我国法律明确规定，企业必须全额支付孕妇的基本工资，不得因女性员工怀孕而进行任何形式的降薪。依据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕育期间、生产及哺乳期都享有特殊劳动保障。保障基本工资是劳动者为获得正常工作所能获得的最低报酬，企业不得随意减免。如遇此类问题，我们的建议首先与所属公司沟通协调，依法依规索要薪资；如协调无效，可向劳动监管部门举报投诉或者提出劳动仲裁申请，以维护个人合法权益。在劳动仲裁过程中，务必准备好劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证实企业未足额支付基本工资的事实。
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关于孕妇怀孕期间降工资的规定是什么
答：简单来说，怀孕期间用人单位降工资的做法是违法的，而且，在女职工怀孕以后，用人单位应该根据职工的工作性质适当的调整工作岗位，比如原先的工作岗位容易接触到一些有毒有害气体的，用人单位就应该给孕妇调岗，但不能降薪。...公司规定孕妇不可以提工资 违法吗? - 百度宝宝知道
答：公司规定孕妇不其实可以提工资违法。根据《就业促进法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育，不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资。用人单位规定孕妇不其实可以提工资，是对女职工生育的限制，变相降低女职工工资，且显示公平。该规定违法。《就业促进法》......相关推荐
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