公司降低员工工资违法吗(用人单位随意降低员工工资违法吗)
关于企业减低员工薪酬是否合法的问题，须视具体情况而定。若在未经员工协商并具备以下法定事由的情况下进行降薪行为，则可能构成违法：1.企业生产经营陷入严重困境；2....
公司降低员工工资违法吗
关于企业减低员工薪酬是否合法的问题，须视具体情况而定。若在未经员工协商并具备以下法定事由的情况下进行降薪行为，则可能构成违法：1.企业生产经营陷入严重困境；2.劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大改变，导致合同难以继续执行。如遇以上情况，企业欲降薪应对员工事先协商变更劳动合同。若企业擅自降薪，员工有权要求企业补足工资差额。我们的建议员工首先与企业进行沟通，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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用人单位随意降低员工工资违法吗
答：用人单位随意降低员工工资是违法的，《劳动合同法》第三十条用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。...公司降低员工的工资是不是违法行为
答：法律分析：是违法行为。用人单位降低员工工资的，其实我们应当与员工协商一致。用人单位未经商议单独决定降低劳动者工资的，构成违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动......相关推荐
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