压工资的合同有法律效力吗(劳务合同压工资合法吗)
我国劳动法明文要求用人单位务必准时全额发放员工薪资，“压工资”这一说法过于宽泛。若指雇主无理延迟或不当扣留工资，则属违法行为；然而，在合法情况下，如在合理工资支...
压工资的合同有法律效力吗
我国劳动法明文要求用人单位务必准时全额发放员工薪资，“压工资”这一说法过于宽泛。若指雇主无理延迟或不当扣留工资，则属违法行为；然而，在合法情况下，如在合理工资支付周期内，或因员工给企业带来经济损失需扣除部分工资作为补偿时，是允许的，但扣除后的工资仍须高于当地最低工资标准。因此，判断涉及工资支付条款的合同有效性，需结合具体条款与相关法律法规进行审慎评估。
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劳务合同压工资合法吗
答：法律分析：但按照法律的规定压工资是不合法的。签劳动合同的时候如果公司在条款当中约定要压工资其实可以当面和公司协商，协商的目的当然是请求公司按照法律制度的规定每个月都按时发放工资，如果公司坚决不同意的话，理论上员工是其实可以辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情......工作前签的合同,上不满一个月,压工资5天的不发,这样的合同合法吗?
问：我不想做了，可是压的5天工资怎么办呢？...相关推荐
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