给员工签合同有法律效力吗(公司与员工签免责合同到底有没有法律效力)
依法订立的劳动合同具备法律效应，然而，其生效需受多重因素影响。首先是合同内容须符合法律规定，涵盖了如工作职责、工作地址、工作时间、薪酬待遇以及社保福利等方面的规...
给员工签合同有法律效力吗
依法订立的劳动合同具备法律效应，然而，其生效需受多重因素影响。首先是合同内容须符合法律规定，涵盖了如工作职责、工作地址、工作时间、薪酬待遇以及社保福利等方面的规定。紧接着，合同订立过程中要尊重平等自愿和协商一致的原则，杜绝恶意欺诈或强制妥协，从而确保合同合法有效。完善齐备且依法获签的合同能定义清楚双方权益与责任，维护职工合法权益，保障雇主有章可循地进行人力资源管控。一旦劳动争议出现，这份劳动合同便可成为重要法律证据。不过，假如合同条文触犯法律法规，这类条文将会被判定无效。总的来说，依照规定签署并生效的劳动合同对各方都有约束力。
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公司与员工签免责合同到底有没有法律效力
答：公司招工签了免责合同如果遵守公平原则，不违反法律规定的有效。当事人签订免责合同，其实我们应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。有关造成对方人身损害；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责合同无效。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第六条民事主体从事民事活动，其实我们应当遵循公平原则，合理确定各......公司和员工私自签订的终身劳动合同有没有法律效力
答：一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订......相关推荐
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