劳动者“兼职”(用人单位可否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同)
劳动者在其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位本职工作造成重大干扰或经单位劝导仍拒绝纠正者，单位有权解除劳动合同。解除劳动合同时须满足一项前提：(1)兼职行...
劳动者“兼职”
劳动者在其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位本职工作造成重大干扰或经单位劝导仍拒绝纠正者，单位有权解除劳动合同。解除劳动合同时须满足一项前提：(1)兼职行为对本岗位工作任务产生严重负面影响；(2)用人单位已明确反对兼职行为且劳动者未予纠正。两项条件均需由用人单位提供充分证据加以证实。值得注意的是，此种情况下，单位仅能以全日制劳动合同关系中的员工兼职为由解除劳动合同，不论其兼职行为涉及全日制还是非全日制劳动关系，单位皆可依规执行。
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用人单位可否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同
答：用人单位其实可以以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，但用人单位已经同意兼职的，不得以此为由解除劳动合同。兼职人员因为兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出不让兼职，拒不改正的，用人单位其实可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人......发现员工私下兼职单位能否解聘?
答：如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也其实可以解除劳动合同;劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者仍拒不改正我行我素的，单位也其实可以......相关推荐
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