员工单方面解除劳动合同赔偿(公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?)
如员工因个人原因主动离职，其有权向雇主提出补偿申请的情况有：(1)雇主未能依照劳动合同规定提供适当的劳动保护及劳动条件；(2)雇主未能按时足额发放工资；(3)雇...
员工单方面解除劳动合同赔偿
如员工因个人原因主动离职，其有权向雇主提出补偿申请的情况有：(1)雇主未能依照劳动合同规定提供适当的劳动保护及劳动条件；(2)雇主未能按时足额发放工资；(3)雇主未依法为劳动者缴纳社保费用；(4)雇佣规章制度违反相关法规，侵害到了劳动者的合法权益；(5)劳动合同失效；或当法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同时。
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公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?
答：公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿公司单方......员工单方面解除劳动合同赔偿规定是什么?
答：员工单方面解除劳动合同赔偿规定是劳动者主动解除劳动合同，无需劳动者所在用人单位补偿或赔偿。根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。...相关推荐
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