工作几天没签合同有工资吗(没签合同做了几天有工资吗)

用人单位应在雇佣劳动者的同时签订书面劳动合同，若未能明确约定双方薪酬，则新生代劳动者之薪酬将参考集体合同制定的标准。如无...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作几天没签合同有工资吗

用人单位应在雇佣劳动者的同时签订书面劳动合同，若未能明确约定双方薪酬，则新生代劳动者之薪酬将参考集体合同制定的标准。
如无此合同或未做具体规定，则适用同工同酬原则。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

工作几天没签合同有工资吗(没签合同做了几天有工资吗)

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没签合同做了几天有工资吗

答：有，只要付出了劳动，是有工资的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。有，只要付出了劳动，是有工资的。用人单位自用......

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