导读：雇主无权对员工进行惩罚性罚款，但可在特定情况下依法扣除员工工资以赔偿经济损失。扣除金额不得超过当月工资的20%，且...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工犯错公司可以罚款吗

导读：雇主无权对员工进行惩罚性罚款，但可在特定情况下依法扣除员工工资以赔偿经济损失。扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。此外，雇主可采取调降薪酬、警告、纪律处分等措施处理员工违规行为。

一、员工犯错公司其实可以罚款吗

不可否认，雇主尽管不具备对员工实行惩罚性罚款的权力，然而却能在特定的情况与范围内，依法将员工应得薪酬中的部分款项用于赔偿其在工作过程中所造成的经济损失。若员工的不当行为为企业带来了实在的经营损失，企业便有权向员工提出赔偿要求，而赔偿金额则可在员工该月的工资收入中进行扣除。

值得一提的是，对于扣除工资之赔偿方式，同样设有严格的限制条款：扣除的数额不得超出员工当月薪资的百分之二十；

此外，扣除后剩余的工资水平亦要确保不低于所在地区所规定的月度最低收入水平。这就意味着，采用扣除工资方式来弥补企业经济损失的前提必须遵循上述规则。另一方面，在必要情况下，企业还其实可以采取诸如调降薪酬、给予警告、予以纪律处分乃至解除劳动关系等管理措施，以应对和处理员工可能出现的违规违法行为。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工犯错公司扣发整个月度工资合规吗

依照法律规定，员工若出现过失，企业有权利扣除其部分薪资作为惩罚，但需注意，扣除总金额不应超越当月薪酬的百分之二十。

此外，若员工失误给企业带来了经济损失，企业也可在其个人薪水中扣除相应的赔偿金，然而这部分扣除同样应遵循不超多当月薪酬百分之二十的原则。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不可否认，雇主尽管不具备对员工实行惩罚性罚款的权力，然而却能在特定的情况与范围内，依法将员工应得薪酬中的部分款项用于赔偿其在工作过程中所造成的经济损失。若员工的不当行为为企业带来了实在的经营损失，企业便有权向员工提出赔偿要求，而赔偿金额则可在员工该月的工资收入中进行扣除。

值得一提的是，对于扣除工资之赔偿方式，同样设有严格的限制条款：扣除的数额不得超出员工当月薪资的百分之二十；

此外，扣除后剩余的工资水平亦要确保不低于所在地区所规定的月度最低收入水平。这就意味着，采用扣除工资方式来弥补企业经济损失的前提必须遵循上述规则。另一方面，在必要情况下，企业还其实可以采取诸如调降薪酬、给予警告、予以纪律处分乃至解除劳动关系等管理措施，以应对和处理员工可能出现的违规违法行为。

员工犯错罚款合法吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工犯错罚款合法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、员工犯错罚款合法吗

员工犯错公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司其实可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工罢工是否犯法了

员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业其实可以拒付停工期间的工资，期间其实可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、员工出错罚款1000是否合法

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，其实可以采取以下办法：

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司其实可以发放最低工资。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

虽然按规定公司没有罚款的权利，但是其实可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，其实可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，其实可以去申请劳动仲裁处理。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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