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公司不开离职证明

导读：公司不开离职证明，其实可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第五十条用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、公司不开离职证明

公司不开离职证明，其实可以向劳动行政部门投诉。

《劳动合同法》第五十条用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、公司不开离职证明违法

若用人单位拒绝开具离职证明，将构成违法行为。

依据我国劳动法律法规的相关规定，企业负有开具离职证明以协助员工办理后续事务之义务，如未履行此项职责，劳动者可依法提出劳动仲裁申诉要求。在任何情形下，任何类型的离职手续办理之后，用人单位均须出具离职证书作为员工就业记录凭证。倘若单位依然拒绝开具相关证明文件，您有权向相关劳动行政监管部门进行投诉处理，通常情况下，人们会较快地从该部门获得理解和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

若贵司未能提供离职证明给员工，您有权寻求劳动行政部门的协助及投诉。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在与员工正式解除或终止劳动合同时，须出具明文书面通知来确认这一事实，并且在法律规定的15日之内，为员工妥善办理好档案以及社会保险相关手续的迁移工作。

离职公司不开离职证明违法吗

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。

一、离职公司不开离职证明违法吗

违法。

员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。

公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。

虽然我国劳动法对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即其实可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据合同法的规定，合同的权利义务终止后，当事人其实我们应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，劳动合同法明确规定，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律依据：

《劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、公司不给开离职证明怎么办?

公司不给开离职证明，劳动者其实可以采取下列措施：

1、到劳动行政部门举报;

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

综上可知，用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的，此时劳动者其实可以先和用人单位进行协商，指出不给离职证明的不合法不合理，如果无法协商解决，其实可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

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