导读：精神疾病员工签署离职协议的效力关键在于其在决定时的民事行为能力。如具备自我决定能力，协议有效；若行为能力丧失，如严...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

精神病职工辞职后

导读：精神疾病员工签署离职协议的效力关键在于其在决定时的民事行为能力。如具备自我决定能力，协议有效；若行为能力丧失，如严重残疾导致无法自主决策，视为无民事行为能力，其签署的协议无效，需法定监护人代理。

一、精神病职工辞职后，能否要求恢复工作

精神疾病员工在签署离职协议时其效力如何评估，这主要取决于在做出决定之际，该劳动者是否还保有对自身事务进行合法处理的民事行为能力。

若具备此项条件，那么相关的离职申请将被认定为具备法律效力；

反之，若行为能力已经无法自控，无法自主决策甚至无法分辨自身行为的严重残疾者，他们便会被视为完全没有民事行为能力的自然人。

在这种情况下，他们所作出的各类民事行动通常都其实我们应当被判定为无效的民事行为，且这些行为须由其法定的监护人代为执行和处理。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条

有固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位其实我们应当安排适当工作，签订劳动合同；

对病情严重不能控制的，其实我们应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

二、精神病职工的辞职其实可以要求恢复吗

精神疾病员工在签署离职协议时其效力如何评估，这主要取决于在做出决定之际，该劳动者是否还保有对自身事务进行合法处理的民事行为能力。

若具备此项条件，那么相关的离职申请将被认定为具备法律效力;

反之，若行为能力已经无法自控，无法自主决策甚至无法分辨自身行为的严重残疾者，他们便会被视为完全没有民事行为能力的自然人。

在这种情况下，他们所作出的各类民事行动通常都其实我们应当被判定为无效的民事行为，且这些行为须由其法定的监护人代为执行和处理。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条

有固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位其实我们应当安排适当工作，签订劳动合同；

对病情严重不能控制的，其实我们应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

针对精神疾患员工所签署的离职协定效力，关键在于他们在做出这一决定时，是否具有完全的民事行为能力。如果一个有精神疾患者拥有正常的认知和感知能力，能够独立地做出涉及自身利益的决定，那么他或她所签订的离职协议将被法律承认是有效的；然而，如若该病患因为其病状过于严重而失去了自主决策的能力，就可能会被认为缺乏合法的民事行为能力，这时他或她所签署的离职协议将会失效，必须得到法定监护人的代表处理才有法律效应。

精神病职工的辞职能要求恢复吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与精神病职工的辞职能要求恢复吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、精神病职工的辞职能要求恢复吗

患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为，由他的法定代理人代理民事活动。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条

有固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位其实我们应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，其实我们应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

二、公司不按时发工资辞职能要求赔偿吗

公司不按时发工资劳动者辞职其实可以要求赔偿。

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同，并有权向用人单位主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

遭遇拖欠工资，劳动者其实可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下其实可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，其实可以向法院起诉。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到精神病职工的辞职能要求恢复吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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