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公司要搬走不去的员工可以赔钱吗

导读：要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位其实我们应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不其实可以申请用人单位支付补偿金的。

一、公司要搬走不去的员工其实可以赔钱吗

要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位其实我们应当赔偿。

如果是同城搬迁，那么是不其实可以申请用人单位支付补偿金的。

《劳动法》第二十六条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、公司要搬走不去的员工能够赔钱吗

当贵司进行搬迁时，如果有员工拒绝前往新的办公地点继续工作，那么该名员工将会有资格得到相应的赔偿款。

公司所在地的迁移构成了对原先劳动合同内容的重大变更，从而导致了原始劳动合同无法按照预定的条款和条件进行有效执行。

若经过双方当事人的深入商讨，仍旧无法就如何调整或修改原有劳动合同达成共识，那么雇主则必须向被雇佣者支付相应的经济补偿金。

具体来讲，经济补偿应参照该名劳动者在日益完善的本单位所服务的时间长度，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体事宜应依照实际状况予以判定。如公司所处位置距原址较远，以至于原先订立的劳动合同无法继续履行，且在双方当事人通过协商未能达到对劳动合同进行修改和调整的一致意见时，则雇主应对相应的损害承担赔偿责任。而若仅为城市内部的迁移，则员工通常无权索求雇主给予经济上的补偿。

公司搬走如何赔偿员工

如果公司搬迁地址跨市的，并且辞退员工的那么是需要支付给员工一笔补偿金的。但如果公司搬迁的地址没有违背合同中的相关内容的，那么即使员工辞职，用人单位也不需要支付赔偿的。

一、公司搬走如何赔偿员工?

公司搬迁，如果因此而辞退无过错的员工，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资;工作满半年不满一年的，按一年来计算;不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。劳动合同是其实可以进行解除的，但是必须要符合法律规定的条件才其实可以进行办理，如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话，那么就要承担法律的责任。

二、劳动者其实可以解除劳动合同的情况包括哪些?

劳动者其实可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

一劳动者与用人单位协商一致的

二劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

三劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

四用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

五用人单位未及时足额支付劳动报酬的

六用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

七用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

八用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

九用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

十用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

十一用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

十二用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

十三法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

如果公司搬迁的地址区域出了本市的，那么员工提出离职或者是单位在员工无过错的情况下辞职的，用人单位是需要支付一笔赔偿金的。但是如果公司搬迁的地址在市内，并且对通勤的距离没有对员工造成比较大的影响的，那么用人单位是不需要支付赔偿的，这是合理的情况。

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