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失业金解除劳动关系证明书怎么写

导读：原案签发人： 我司员工（姓名），（性别），（年龄），住（地址），原定于（起始日期）至20XX年签署的劳动合同，期限自20XX年1月1日至20XX年12月31日（或约定无固定期限/以完成特定工作为期限）。 因（具体原因），根据《中华人民共和国劳动法》第（X）条第（X）款，决定终止其劳动关系。现发此说明，以兹证明。 （用人单位公章） （时间）

一、失业金解除劳动关系证明书怎么写

原案签发人：

鉴于我司员工（姓名），性别（男/女），年龄（具体），家庭住址（详细地址），即将在（起始日期-到20XX年结束）签署的劳动合同上签字。本合同约定的服务期限将从20XX年1月1日开始，到20XX年12月31日截止（或者提出了无固定期限合同或者以完成一定的工作任务来确定服务期长度）。

然而，由于（具体原因），我们决定按照《中华人民共和国劳动法》第（X）条第（X）款项下的规定，终止这位员工与公司的劳动关系。现已正式发出本说明，以示确认以上事实。此致证实。

（用人单位公章）（时间）

《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、失业金解除劳动合同之后如何领取

解除合约后，申领失业金的具体操作步骤如下：

首先，由用人单位开具或提供解除劳动关系的相关证明文件，并将此信息通知至当地的社会保险经办机构；

其次，失业人员需携带上述解除劳动关系的证明材料前往指定的公共就业服务机构进行失业登记；

最后，失业人员凭借失业登记证明以及个人身份证明等资料，前往社会保险经办机构办理失业金申领手续。

《中华人民共和国社会保险法》第五十条

用人单位其实我们应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员其实我们应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

鉴于我司职工（以下称为“当事人”）姓名，性别，年龄，户籍所在地，原本与我司签订了自公元20XX年开始实施，至公元20XX年年底终止的雇佣合约（详细约定如需了解请参考附件）。然而，由于具体原因，按照我国现行劳动法律法规的相关规定以及当事人与我司签署的雇佣协议，我方决定解除与该名当事人之间的劳动关系。特此出具本份通知函件予以证实。（用人单位公章）（生效期）

解除劳动合同关系证明书怎么写

解除劳动关系合同的证明书一定要写清楚被解除劳动合同的员工的个人信息也就是他的姓名和性别等等。以及具体是双方协商一致解除，还是有别的原有解除，而且解除劳动合同之后，是否需要进行赔偿。

一、解除劳动合同关系证明书怎么写?

解除劳动合同关系证明书

同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。

1、协商一致解除由用人单位提出

2、协商一致解除由个人提出

3、劳动者单方解除

4、劳动者试用期内解除

5、用人单位裁员

6、因用人单位违法,由劳动者提出解除劳动合同法第38条规定

7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除劳动合同法第39条规定

8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 劳动合同法40条规定

9、其他： 法律、行政法规规定的其他情形我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。

员工签名：

年 月 日

用人单位盖章

年 月 日附：《劳动合同法》条款规定：

二、解除劳动合同关系证明的用处有哪些?

1、办理退工手续;

2、办理失业金核定手续;

3、办理社保停缴手续。

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。

三、劳动者其实可以解除劳动合同的情况有哪些?

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

因此，如果是要想解除劳动合同，要么是双方在协商一致的前提之下寄出，要么是双方有违反法律相关规定的内容，那么劳动合同也其实可以解除，但如果是用人单位提出来解除劳动合同通常只要是劳动者没有违反相关的法律规定，都必须要给劳动者进行一定的经济补偿。

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