导读：签署协议期间，贵方在三个月告知期前提前三天可辞职；正式员工需提前一个月通知离职。依据劳动法，劳动合同可在以下情况解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未满三个月能否提出辞职

导读：签署协议期间，贵方在三个月告知期前提前三天可辞职；正式员工需提前一个月通知离职。依据劳动法，劳动合同可在以下情况解除：未提供适当保障或工作环境、工资发放违规、社保未缴、规章制度违法法律、劳动合同因特定条款无效，或遇法定解约条件。

一、未满三个月能否提出辞职

倘若贵方与我们签署了相关协议，那么在此种情况下，在适用期内，贵方可提前三个自然日向公司提出辞呈。

然而，如若您已成为我们的正式员工，根据相关规定，您需要提前一个自然月通知我们以便进行离职手续的办理。

根据我国劳动法律规定，当员工和雇主之间的关系因为某些特定情况而无法正常履行时，其实可以选择解除劳动合同。

具体来说包括但不仅限于以下几种情况:

（1）为员工提供适当的劳动保障或工作环境;

（2）按时且足额地发放员工薪水;

（3）为员工依法缴纳社会保险费用;

（4）贵公司的规章制度必须遵守最新的法律要求;

（5）排除由第二十六条第一款所导致的劳动合同无效情况;

以及（6）由法律、行政法规规定其实可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、未满三个月辞职能吗

倘若贵方与我们签署了相关协议，那么在此种情况下，在适用期内，贵方可提前三个自然日向公司提出辞呈。

然而，如若您已成为我们的正式员工，根据相关规定，您需要提前一个自然月通知我们以便进行离职手续的办理。

根据我国劳动法律规定，当员工和雇主之间的关系因为某些特定情况而无法正常履行时，其实可以选择解除劳动合同。

具体来说包括但不仅限于以下几种情况:

（1）为员工提供适当的劳动保障或工作环境;

（2）按时且足额地发放员工薪水;

（3）为员工依法缴纳社会保险费用;

（4）贵公司的规章制度必须遵守最新的法律要求;

（5）排除由第二十六条第一款所导致的劳动合同无效情况;

以及（6）由法律、行政法规规定其实可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在签署相关协议的过程中，敬请您特别注意以下要求：正式职员在离开公司前需要预先递交书面辞呈并给予其应有的30天辞职时间；而对于兼职人员而言，则其实可以提前至仅提前三日进行通知即可得出处理决定。根据我国现行的劳动法规规定，如在以下几种情形下：未能为雇员提供符合标准的职业防护设施或工作场所条件、薪资支付存在违规行为、社会保险缴纳出现缺漏、企业制定的规章制度与现行法律相抵触、或是劳动合同中的某些特定条款被判定为无效，或者是遇到法律所规定的解约条件时，均可依法解除劳动合同关系。

合同期未满提前一月辞职违约金需要支付吗

合同期未满提前一月辞职违约金一般是不需要支付的，但如果用人单位在前期给予劳动者培训的费用，或者是双方签订了保密的协议，那么就其实可以要求劳动者支付，这都需要结合实际情况来处理。

一、合同期未满提前一月辞职违约金需要支付吗？

不需要给违约金，员工提前一个月试用期提起三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都其实可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，其实可以去劳动行政部门申诉。

但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就其实可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

二、劳动者离婚需要按哪些规定来进行？

劳动者要离职的，应按下面规定来：

1、找公司协商

劳动者与公司协商一致，其实可以解除劳动合同。注意的是，协商解除劳动合同没有限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律就其实可以。不过，双方协商解除劳动合同的，劳动者先提出的，公司不需要支付经济补偿金。

2、提前通知解除

提前三十日以书面形式通知公司，然后解除劳动合同。这里需要注意的是，一个是三十日的时间，一个是书面形式。要是没按照上面的法定程序解除合同的，其实劳动者就是违规的，不过不至于赔偿违约金。因为我国明确规定了违约金只有在约定培训服务期和竞业限制的时候用。

综合上面所说的，辞职是需要劳动者所拥有的权利，而且用人单位也是没有权利阻止，一般只要在辞职时按法律所规定的流程来，这样才能保障到自己的权益，如果用人单位无故的要求劳动者支付违约金，那么这种行为就是不合法的。

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