导读：劳动合同期限不同，试用期亦有别。根据《劳动合同法》第十九条，合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同三年试用期多久

导读：劳动合同期限不同，试用期亦有别。 根据《劳动合同法》第十九条，合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超两个月；三年以上或无固定期限，试用期不超六个月。超出法定范围的试用期将不被视为试用期。用人单位签订劳动合同时，务必遵守法律规定。

一、合同三年试用期多久

在签订长达三年的劳动合同时，试用期不得超过六个月这是劳动法律规定。对于期限不足三个月的劳动合同，并不能约定试用期；若在三个月以上，但还未达到一年的，其试用期最长只可延长至一个月；如果合同期限已满一年，却还未达到三年，那么试用期最长只能设定为两个月；而当合同期限超过三年时，试用期最长也只能设定为六个月。

值得注意的是，如果劳动合同期限明确为三年，那么试用期同样不可超过六个月。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，如处于三个月到一年之间的劳动合同期内，试用期最长仅为一个月；若在一年到三年之间的合同期内，试用期最长只能延长至两个月；

至于三年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也只能设定为六个月。由此可见，不同的劳动合同期限，对应的试用期期限亦有所差异。因此，我们强烈我们的建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，务必关注试用期的期限是否超出了法定范围，若试用期期限超出了法定范围，那么超出部分将不再被视为试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、合同三年试用期最多多久

根据相关法律法规，若劳动合同的期限为三年，试用期不得超过六个月。

具体而言，对于劳动合同试用期的规定如下：

首先，对于合同期限不足三个月的情况，是不允许设定试用期的；

其次，当合同期限在三个月及以上但低于一年时，试用期最长不得超过一个月；

再次，当合同期限在一年及以上但低于三年时，试用期最长不得超过两个月；

最后，当合同期限在三年及以上时，试用期最长也只能设置为六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

关于劳动合同的期限与试用期之间的关联性，值得我们深入探究。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，在签订合同时，需要格外关注以下事项：对于合同期限为三个月以上但不足一年的，其试用期不得超过一个月；如果合同期长达一年以上却不足三年，那么该时间段内的试用期也须控制在两个月以内；当合同期限达到三年以上或者没有明确固定期限时，其试用期则其实我们应当保持在六个月以内。需要强调的是，任何超越上述法定范围的试用期都不应被视为合法的试用期。因此，各用人单位在签署劳动合同时，必须严格遵循相关法律法规，确保签署内容真实有效，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

三年劳动合同试用期多久

《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

对于新入职的员工来讲，在劳动合同中一般会约定一个试用期，这个试用期的具体期限是根据所签订的劳动合同的期限决定的。那么要是签订的是三年劳动合同的话，试用期应该约定多久呢？我们一起在下文中进行了解。

一、三年劳动合同试用期多久？

《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。

二、订立劳动合同其实我们应当注意的问题

1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议工伤自理，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

3、合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，其实可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。

4、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

实践中，往往是根据所签订的劳动合同的期限，来大致确定试用期的期限的。如果是三年期限的劳动合同，那么试用期最高不能超过六个月。另外，法律规定单位一般只能与同一个劳动者约定一次试用期。要是你在这方面还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

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