导读：若用人单位不续订合同，需支付员工每年一个月薪资的经济补偿金。若员工希望签订无固定期限合同而遭拒，用人单位属违法，需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果合同到期公司不续签要赔钱吗

导读：若用人单位不续订合同，需支付员工每年一个月薪资的经济补偿金。若员工希望签订无固定期限合同而遭拒，用人单位属违法，需支付每年两个月薪资的赔偿金。若员工放弃续签，除非能证明新合同条件低于先前，否则无法获得经济补偿金。

一、如果合同到期公司不续签要赔钱吗

若用人单位决定不再与劳动者续订合同，则需向其支付相应的经济补偿金，其中根据员工在本公司的任职年限，每年给予其1个月的薪资作为补偿；

然而，倘若劳动者选择继续签订无固定期限劳动合同，而用人单位却予以拒绝，那么这种行为便构成了违法，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，同样按照员工的工作年限，每年给予其两个月的薪资作为赔偿。反之，如果劳动者选择放弃续签，除非其能够证明是因为用人单位提出的新劳动合同所约定的条件低于先前，此时方可获得经济补偿金，否则将无法获取任何经济补偿。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动法合同到期后公司不续签赔偿，用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

(四)人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、如果合同到期公司不续签要赔钱吗

若劳动合同期满后，雇主未能遵循合同约定与员工续订,那么依法应给予相应的赔偿。

该赔偿通常由雇主按照员工在原单位实际工作的期限来进行考虑，根据员工实际工作年限，每满一年即向其发放一份当月工资的金额作为补充。

对于那些工龄超过六个月但不满一年的员工来说，则将其工龄视为一整年计算。

而对于那些工龄未达到六个月的员工而言，雇主要向他们发放半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如雇主未能履行续约义务，便须向每位员工支付每年一个月薪酬的法律规定的经济补偿。倘若员工期望与雇主签署无固定期限劳动合同却遭到拒绝，那么雇主的行为将被视为违法，并需要向该员工支付每年两个月薪酬的赔偿金。然而，如果员工主动选择不再续签合同，除非能够提供充分证据证明新的合同条款相较于原有的条件有所降低，否则将无法获得经济补偿。

如果合同到期公司不给续签会赔吗

如果合同到期公司会给续签会赔，合同到期公司不给续签的话当然是其实可以索要赔偿的，但是自己其实可以索要的经济赔偿的标准就要结合自身在用人单位的工作年限了，理论上是每工作满一年，经济补偿就必须要多支付一个月的工资。如果公司不答应支付经济补偿且坚决不续签劳动合同，可到劳动仲裁机构申请仲裁维权。

一、如果合同到期公司不给续签会赔吗?

其实可以，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者维权的方式

1、协商

劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解

发生劳动争议后，劳动者其实可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，其实我们应当自知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3、仲裁

仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。

4、诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

5、监察举报投诉

《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

6、信访

劳动者在劳动权益受到侵害时，还其实可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

合同到期后若用人单位不愿意与职员续签，那么经职员申请，单位是需要支付一定的赔偿金的，但是若职员不主张，那么单位也其实可以不主动支付。对于那些主张但是单位不愿意支付的情形，若协商无果，其实可以申请劳动仲裁，得到帮助。

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