导读：不其实可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。按照规定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内公司可以不要你吗

导读：不其实可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。按照规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

一、试用期内公司其实可以不要你吗

不其实可以。

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期内公司其实可以随意辞退员工吗

在试用期内辞退员工的问题上，需要依据以下情况来具体判断。

首先，若员工在此期间被证实并不符合录用标准或在工作中犯有重大过失，雇主有权对其进行解雇处理，并向员工开具正式的解除劳动合同证明书。

其次，如果员工出现下列任一状况，即视为具备重大过失：

（1）严重触犯雇主制定的规章制度；

（2）严重渎职违规，私自谋取私利，从而给雇主带来重大经济损失；

（3）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务产生了严重干扰，或者经雇主提出后，劳动者依然拒不改正；

（4）使用欺骗、威胁或博取他人同情等手段，致使雇主违心订立劳动合同；

（5）劳动者由于触犯法律法规而遭受刑事处罚。

其次，医疗期限期满之后，若员工无法继续胜任原先的技术工作，也无法胜任其他任何适合他/她的职位，抑或是在聘用其为员工后其表现出明显的不胜任性，即便已经通过培训或者调换工作岗位等措施，仍然无法达到职场要求，雇主亦有权予以解雇处理。关于雇主以“员工不符合录用条件”为由进行解雇的情形，需提供相应的证明文件，具体内容包括：（1）该岗位真实的录用条件；（2）在与员工协商设定试用期的过程中，是否已向员工充分说明并确认了录用条件；以及当出现员工不符合录用条件的情形时，雇主要及时并尽可能详细地收集、储存相关证据材料，以便在必要时证实员工确实达不到录用条件的事实。

最后，对于那些完全符合录用条件且不存在上述重大过失行为的员工，雇主则无权进行无理的解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据我国现行法律法规，企业不得轻率地辞退处于试用期阶段的员工，除非在此种情况下必须符合特定要求且需在告知劳动者实情之后方可合法解除其与公司的劳动关系。依照相关法条，当员工出现以下任何一种情况时，雇主有权解除其与员工之间的劳动合约：（一）劳动者在试用期内经证实未达到所属岗位的聘用标准；（二）劳动者严重违反了所在公司的规章制度。

怀孕期公司可以辞退你吗

怀孕期公司其实可以辞退职员，即使是遇到劳动期限届满的情形，也是需要顺延结束劳动关系的期限的，故而没有任何一个单位会接受那些已经处于怀孕期间的女性职员，也有不少的单位会直接约定职员在工作后不得怀孕，此种行为是违法的。

一、怀孕期公司其实可以辞退你吗?

怀孕期公司其实可以辞退职员，即使是遇到劳动期限届满的情形，也是需要顺延结束劳动关系的期限的，故而没有任何一个单位会接受那些已经处于怀孕期间的女性职员，也有不少的单位会直接约定职员在工作后不得怀孕，此种行为是违法的。

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕被公司辞退怎么办

如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。

在我国，如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退，被辞退的员工其实可以通过以下这两种方式来对自己的权利进行维权。

第一种维权的方式就是，当事人其实可以要求自己的公司继续对所签订的劳动合同进行履行，在下一次合同签订之前的这一段时间，当事人都有权利要求公司对自己支付相应的工资还有损失赔偿。假如在案件发生的时候，当事人和公司所签订的劳动合同已经到了法定期限了，那么相关的执法机构就会撤销公司对于员工的解除劳动合同这一个决定，并且最终会判定为两方的劳动合同已经终止，用人的这一方要对辞退的怀孕的员工支付相关的工资，还有经济补偿金，计算方法是从辞退那一天到合同终止的那一天。所谓的经济补偿金的计算方法是每工作一年就要支付一个月的经济补偿金。

第二种维权的方式就是，在我国的《劳动合同法》中，对于怀孕的女职工有具体的相关规定，如果工作人员是女性，并且该女性还在怀孕的期间或者是生育期间以及孩子的哺乳期间，那么该女性所在的工作地点不其实可以违反《劳动合同法》，而对其进行劳动合同的解除。这一点规定，在法律上面是具有强制性的，任何公司都不其实可以违反这一点规定。如果有用人单位违反《劳动合同法》的这一条规定，而对身有怀孕的女性职工解除了劳动合同，那么被解除劳动合同的这名女性职工有权利要求所在的公司继续履行相关的劳动合同，执法机构要要求用人单位撤销对这名女性职工的劳动合同进行解除这个决定。如果当事人不想继续在原来的单位工作了，那么按照我国的《劳动合同法》中的相关规定，原来的工作单位对于当事人要给予一定的经济补偿，并且说要给予的经济补偿是一般经济补偿标准的两倍。

假如被公司解除劳动合同的当事人不想再继续和公司履行原来的合同，也其实可以要求原来的用人单位对于非法解除自己劳动合同来进行相关的违约赔偿，原来的用人单位应该按照法律赔偿给当事人，赔偿的标准是当事人每工作一年就要赔偿两个月的工资。

对于在怀孕期间的女性职员，若是被单位辞退，那么是其实可以将自己的详细情形，书写进入诉状，向当地有管辖权的法院反映自己的无故辞退情形。对于那些是通过签订劳动合同之后才建立的劳动关系，职员是其实可以通过仲裁机构维权的。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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