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被辞退的补偿金怎么算

导读：用人单位解雇员工时，需支付赔偿金。经济性裁员时，按员工实际工作年限每年支付一个月工资作为赔偿。无正当理由解雇，需支付双倍赔偿。员工因自身过失被解雇，公司无需赔偿。

一、被辞退的补偿金怎么算

关于用人单位解雇员工所应支付赔偿金的相关规定如下：

首先，若用人单位由于经营状况出现严重问题或者其他原因进行经济性裁员时，那么此时需要向被解雇的员工支付相应的经济性赔偿。这种情况下，对于经济赔偿的计算方式是按照该员工在本单位的实际工作年限来计算的，每满一年就需向其支付一个月的工资作为赔偿金。

其次，如果用人单位无正当理由地解雇了员工，那么他们则需要向员工支付双倍的经济性赔偿。

最后，如果员工因为自身存在某些过失行为而导致被解雇的话，那么公司将无需为其支付任何形式的赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被辞退的补偿有哪些

遭到解雇并不必然享有对应补偿。

当雇员因重大违纪或其他刑事违法行为而遭到用人单位强制解雇时，这类情况下将无权获取经济补偿金。

然而，在除了以上特殊原因以外的情形下，员工一般都有权获得相应的经济补偿金。

tendon补偿额度是根据雇员在单位所服务的年限来决定的，工作满一年就可获取一个月的薪酬。

若用人单位单方面违法解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动关系范畴内，当用人单位决定解除与劳动者的聘用关系之际，需要向后者支付相应的补偿金。而在经济性裁员的那一幕中，则是按照劳动者的实际从业年限，每年额外给予一个月的薪资作为赔偿金的形式进行发放。至于毫无正当理由便辞退劳动者的行为，无疑需要承担双重赔偿责任。然而，如果因为劳动者自身的过失导致解雇情形出现，用人单位将不需要给予任何赔偿或补救措施。

被辞退补偿金是怎么算的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工在劳动合同期限内，可能会出现被用人单位辞退的情况。而此时单位辞退职工必须要在《劳动合同法》规定的情形下进行，不然单位的行为就会构成违法，那此时就要对职工作出补偿。此时被辞退补偿金是怎么算的呢?律图小编马上为你做详细解答。

一、被辞退补偿金是怎么算的

员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢?本文就该案例作个详尽的解释：

1、经济补偿金部分

员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然wUzZel是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者其实可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。

根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”

从上面叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果是由上海管辖的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话l就其实可以获得3个月的工资作为补偿。

2、如何计算经济补偿金中的工资

就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“……工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。

二、合同期内辞退该怎么办

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位其实我们应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

二非因本人意愿中断就业的;

三已办理失业登记，并有求职要求的。

在被单位辞退的情况下，也不是都其实可以要求单位支付补偿金，此时要看单位的辞退理由是什么，若辞退理由符合法律规定的情形，那自然就是不用支付补偿金的。只有那些违法辞退的才需要支付相应的经济补偿金。若你在这方面还有不清楚的地方，请直接来电咨询我们律图的在线律师。

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