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劳动合同经济补偿金的计算方法是什么

导读：根据服务年限，劳动者离职可获月工资补偿：满一年一月，试用期六个月以上按一年算，不满半年半月。如工资超当地上年度职工月均三倍，补偿按三倍计算，但年限不超过十二年。

一、劳动合同经济补偿金的计算方法是什么

我们会按照劳动者在职期间在用人单位所服务的年限来给予相应的经济补偿。

具体来说，劳动者工作时间每满一年，将得到相当于一个月工资标准的经济补偿金；

在本单位六个月试用期以上不满一年的，将视为一整年予以计算；

而低于六个月试用期的，将会获得相当于半个月工资标准的经济补偿金。

此外，如果劳动者每月的工资水平高于公司所在地的直辖市、设区的市级人民政府公开发布的该地区上年度职工月均工资的三倍，那么我们将按照该职工月均工资三倍的金额来支付其经济补偿金，但同时也需要注意，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同经双方同意是否其实可以更改

劳动合约的签订与变更皆在两方的共识之下进行。

所谓劳动合约之变更，乃为劳动合约依循法定程序订立之后，于合同现行履行阶段或尚未执行完成之际，经雇主以及劳动者双方当事人共同达成协议，通过协商方式对劳动合约内容进行部分性的修订、增补及删减的法律实践活动。

实施劳动合约变更时，须采用书面形式以确保其有效性。

且值得注意的是，变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者双方面分别保留拥有各自的一份副本。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

依据员工服务年限的规则，当劳动者决定结束工作时，应根据具体工作时间长度获得相应的月工资赔偿金：在服务期限满一周年后，其实可以领取相当于一个整月的月工资作为赔偿；对于试用期超出六个月的情况，则需按照一年来计算具体的服务年限，不得低于半个月；而如果服务期限未达到六个月，则仅能享受半个月的工资赔偿。同时，若劳动者的月工资超过当地政府公布的上一年度内所有从业人员平均月薪的三倍，那么其所享受的赔偿金额将按照三倍计算，但是不论怎样，其实际被赔偿的年限总和都不应超过12年。

经济补偿金计算年限

每工作一年,补偿一个月的工资的补偿金;工作不满半年的,为半个月工资的补偿金.半年以上及不满一年的,为一月有工资的经济补偿金。

经济补偿金是用人单位解除与劳动者的劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。在经济补偿金额度计算的过程中，需要通过劳动者工作的年限来确定最终金额。劳动者的经济补偿金计算年限是如何确定的，又会遇到什么特殊情况呢？我们一起来看一看。

一、经济补偿金年限如何计算

根据我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即：根据劳动者的工作年限来决定其实我们应当补偿多少个月。此处的工作年限是指劳动者在本单位连续工作的时间。

二、计算年限时有什么特殊情况

劳动者从国有单位正常调动进入企业工作，并与企业签订了劳动合同，当劳动合同解除或劳动合同期满后，劳社部发200321号文件《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1条第五项规定：“企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位包括国家机关、事业单位和国有企业调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。”根据此规定，劳动者在原国有单位的工龄可计入本单位工作年限。

三、年限计算会遇到什么问题

另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

经济补偿金是用人单位一次性交付给劳动者的经济补偿，是受法律保护和要求的。因此，劳动者在领取经济补偿金时，一定要按照规定检查经济补偿金计算年限是否正确，依法维护自己的合法权益。更多相关知识您其实可以咨询律图律师！

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