导读：总结：违法解雇合同行为包括：1）职业病患者（未体检或医学观察期）未经全面职业健康检查离职；2）因工伤病导致劳动能力...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况属于违法解除劳动合同

导读：总结：违法解雇合同行为包括：1）职业病患者（未体检或医学观察期）未经全面职业健康检查离职；2）因工伤病导致劳动能力丧失或医疗期内无法工作；3）孕期、分娩、哺乳期女性员工受保护；4）连续工作十五年且距退休五年员工享有特殊权益。

一、什么情况属于违法解除劳动合同

以下列举了几种构成违法解雇劳动合同行为的情境：首先，从事直接接触对人体具有潜在毒性或破坏性的职业病危害作业的悯者未依照相关规范进行离职前职业健康状况的全面检查，以及处于疑似患有职业病却仍处在医学观察期的劳动者；其次，当这些人员在所在企业中遭受职业病的侵袭甚至因工负伤，并且经官方认定其已经丧失了全部或部分劳动能力；再次，如果他们在规定的医疗期限内因病或非因工负伤而无法正常工作；此外，对于女性员工而言，她们在怀孕、分娩和哺乳期间也应受到特殊保护；最后，如果某位员工在同一家公司连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还差五年，那么他/她同样应该得到法律和行政法规的特别关照。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么情况属于行贿罪

行贿罪，是为一种违反刑事法秩序的犯罪行为，其本质在于已经发生实际的给予、承诺给予国家公职人员或者其他具备特定身份的人员财物或其他形式的物质利益，意图借助这些物质利益来获取非法或者不当好处的行为。按照《中华人民共和国刑法》及相关法律法规的规定，行贿犯罪的核心特征之一就是涉案财物的数额或者价值较大，这将直接影响到案件的定性和量刑。事实上，行贿罪往往由以下两个相互关联的要素构成：

第一，行贿方主动提供财物或者其他形式的物质利益；

第二，接受行贿的对象必须具备某种特定的身份特征（如国家公职人员或其他特定人员）。

值得注意的是，这里所说的“接受行贿的人”并不仅仅局限于个体，还其实可以涵盖各类组织或机构。若经司法程序确认涉案人员确属行贿罪犯，那么他们必将承受相应的刑事责任追究以及相应的惩处。

根据犯罪情节的轻重以及涉案金额的大小等多方面因素，涉案人员可能会面临从拘役、有期徒刑等相对较轻的处罚，直至被判定犯有受贿罪，面临更为严厉的刑罚。

然而，在实际操作过程中，对于行贿罪的认定可能会出现一些争议和复杂的情况。因此，当我们面对此类问题时，必须结合具体事实进行深入分析，同时严格遵循相关的法律法规。总而言之，行贿罪是指为了获取非法或不当利益，向国家公职人员或者其他具备特定身份的人员实施行贿行为。一旦涉案人员被判定为行贿罪犯，他们必将承受相应的刑事责任追究以及相应的惩处。

《中华人民共和国刑法》第三百八十五条

国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，是受贿罪。国家工作人员在经济交往中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，以受贿论处理。

第三百八十六条

犯受贿罪的，根据受贿所得和情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。收受贿赂者将受到重罚。

以下列举了几种构成违法解雇劳动合同行为的情境：首先，从事直接接触对人体具有潜在毒性或破坏性的职业病危害作业的悯者未依照相关规范进行离职前职业健康状况的全面检查，以及处于疑似患有职业病却仍处在医学观察期的劳动者；其次，当这些人员在所在企业中遭受职业病的侵袭甚至因工负伤，并且经官方认定其已经丧失了全部或部分劳动能力；再次，如果他们在规定的医疗期限内因病或非因工负伤而无法正常工作；此外，对于女性员工而言，她们在怀孕、分娩和哺乳期间也应受到特殊保护；最后，如果某位员工在同一家公司连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还差五年，那么他/她同样应该得到法律和行政法规的特别关照。

什么情况属于违法解除劳动合同

1、有关法律中明确规定不能解除劳动合同，但是用人单位还是强行解除的。2、在不满足法律规定的条件下，用人单位就解除劳动合同的。3、用人单位在解除劳动合同的时候，实际的程序并不符合法律规定的。

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位其实可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

一协议解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位其实我们应当承担相应的法律责任。

二用人单位单方即时解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位其实可以单方即时解除劳动合同：

1、在使用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

三用人单位单方预告解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才其实可以单方预告解除劳动合同的条件：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

4、依照企业破产法规定进行重整的;

5、生产经营发生严重困难的;

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时其实我们应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位其实我们应当事先将理由通知工会。其实我们应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

用人单位如果违法解除劳动合同，按照规定此时劳动者其实可以要求继续履行，若不要求单位继续履行劳动合同的，其实可以向单位主张赔偿金。但有些时候，可能经济补偿金会与赔偿金竞合，多数情况下只能择一而行，不少人还是会选择主张赔偿金。

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