导读：递交辞职申请并获得用人单位同意后，若未明确表示可即刻离职，按法律规定，仍需工作满一个月才能合法办理离职手续。员工必...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

递交辞职报告不上班可以吗

导读：递交辞职申请并获得用人单位同意后，若未明确表示可即刻离职，按法律规定，仍需工作满一个月才能合法办理离职手续。员工必须提前一个月向用人单位提出辞职，期满后有权依法终止雇佣关系。试用期内，劳动者提前三天通知即可解除劳动合同。

一、递交辞职报告不上班其实可以吗

当您向用人单位递交辞职申请并得到其允许即刻辞去职务时，则无需继续留守岗位；若用人企业并未明确表示可即刻离开，那么依照法规规定，您仍需在此岗位工作满一个月后方能合法地进行离职手续办理。这是由于现行法律明文规定，员工提出辞职必须提前一个月向用人单位提出，待一个月期满后，无论用人单位是否批准，您均有权依法终止与该公司的雇佣关系。

此外，根据相关法律条文，劳动者有权利在提前三十天以书面形式通知用人单位的前提下，解除与之签订的劳动合同。而对于处在试用期的劳动者而言，他们仅需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、递交辞职报告多久其实可以自动离职

若作为员工的您在试用期内选择离开公司，只需提前三日向用人单位递交书面辞职申请表达自己的愿望，便可在三日后顺利地完成离职手续；

然而，如果您已经超出了试用期的期限，那么就必须提前一个月通知用人单位表明您的离职意向，并且同时向他们提交书面离职申请。在此之后，请务必确保为做好离职交接工作预留出充足的时间。当一个月的规定时限结束时，您将有资格开始办理离职手续。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

当您向用人单位递交辞职申请并得到其允许即刻辞去职务时，则无需继续留守岗位；若用人企业并未明确表示可即刻离开，那么依照法规规定，您仍需在此岗位工作满一个月后方能合法地进行离职手续办理。这是由于现行法律明文规定，员工提出辞职必须提前一个月向用人单位提出，待一个月期满后，无论用人单位是否批准，您均有权依法终止与该公司的雇佣关系。

此外，根据相关法律条文，劳动者有权利在提前三十天以书面形式通知用人单位的前提下，解除与之签订的劳动合同。而对于处在试用期的劳动者而言，他们仅需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

递交辞职报告后多久可以离职

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着递交辞职报告后多久其实可以离职的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

根据劳动法第三十七条规定，员工如果是在试用期内离职的，只要提前三天以书面形式告知用人单位辞职意愿，并提交离职申请，三天后即可办理离职手续。如果员工过了试用期，则需要提前一个月告知用人单位离职意愿，并提交书面离职申请给用人单位，做好离职交接，一个月时间一到，就其实可以办理离职手续。

相关法规：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于递交辞职报告后多久其实可以离职的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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