导读：您有权根据中华人民共和国《劳动合同法》以及其他相关法律法规，向贵地区的人力资源和社会保障部门提交劳动仲裁申请。借助...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拒绝加班被开除怎么办

导读：您有权根据中华人民共和国《劳动合同法》以及其他相关法律法规，向贵地区的人力资源和社会保障部门提交劳动仲裁申请。借助劳动仲裁程序，您有望敦促公司遵照法律规定支付违法解除劳动关系所产生的经济赔偿金，而这笔赔偿金的具体数目往往相当于经济补偿额的双倍。

一、拒绝加班被开除怎么办

1.依法申请劳动仲裁：您有权根据中华人民共和国《劳动合同法》以及其他相关法律法规，向贵地区的人力资源和社会保障部门提交劳动仲裁申请。借助劳动仲裁程序，您有望敦促公司遵照法律规定支付违法解除劳动关系所产生的经济赔偿金，而这笔赔偿金的具体数目往往相当于经济补偿额的双倍。

2.经济补偿的准确计算方法：参考劳动合同法等相关规定，经济补偿的估算将以您在用人单位工作的时长为准绳。每持续服务满一整年后，我们会提供相当于一个月薪酬价值的经济补偿款。若您在公司任职的时间段未足半年却已高于一个月，那么我们会支付您半个月薪资的经济补偿；如若您在本单位工作的期限短至六个月甚至更少，我们将会提供相当于一个半月薪水的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，其实我们应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、拒绝加班被扣钱违法吗

该行为存在违法风险，如若涉及延长工作时间之加班需求，需按规定向员工支付相应的加班报酬，即正常工作时间的1.5倍；但若为休息日加班，员工有权要求雇主重新安排补休；若是在法定节假日加班，则需支付相对于正常工作时间三倍的薪资。因此，倘若您不愿接受上述加班待遇并拒绝加班，那么您有权直接向所在企业所属地的劳动监察部门进行举报投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位安排劳动者加班，其实我们应当与劳动者协商，征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班，告知用人单位有关人员即可。劳动者不加班扣钱违法。

第四十二条

有下列情形之一的，用人单位安排加班劳动者其实我们应当服从，拒绝其实可以按用人单位规定扣钱：

一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

三、法律、行政法规规定的其他情形。

1.依法申请劳动仲裁：您有权根据中华人民共和国《劳动合同法》以及其他相关法律法规，向贵地区的人力资源和社会保障部门提交劳动仲裁申请。借助劳动仲裁程序，您有望敦促公司遵照法律规定支付违法解除劳动关系所产生的经济赔偿金，而这笔赔偿金的具体数目往往相当于经济补偿额的双倍。

2.经济补偿的准确计算方法：参考劳动合同法等相关规定，经济补偿的估算将以您在用人单位工作的时长为准绳。每持续服务满一整年后，我们会提供相当于一个月薪酬价值的经济补偿款。若您在公司任职的时间段未足半年却已高于一个月，那么我们会支付您半个月薪资的经济补偿；如若您在本单位工作的期限短至六个月甚至更少，我们将会提供相当于一个半月薪水的经济补偿。

拒绝加班被开除怎么办

拒绝加班被开除其实可以直接向当地的劳动局提起仲裁。如果是劳动者因为拒绝加班被开除，那么更是严重的违反了劳动法，因此，为了合法的维护自己的权益，劳动者其实可以直接向当地的劳动局提起仲裁。

一、拒绝加班被开除怎么办?

拒绝加班被开除，其实可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

二、加班工资的标准：

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，其实我们应当按照下列标准支付加班加点工资;

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，其实我们应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的，其实我们应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位其实可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间 月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位其实我们应当依法安排劳动者休假。

综上，在我国是切实保障劳动者的合法权益的，加班是指劳动者利用自己的休息时间，延长工作。那么对于劳动者的加班情况，用人单位其实我们应当给予补贴和鼓励，如果因为员工拒绝加班，而用人单位将员工开除，这样的情况是严重违反了我国劳动法的。劳动者其实可以直接向当地的劳动局申请仲裁，维护权益。

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