导读：员工离职需主动提前30天（试用期内3天）书面通知，正式解除劳动合同。单位需在合同解除当日出具证明，15日内处理人事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者需提前多少天书面通知辞职

导读：员工离职需主动提前30天（试用期内3天）书面通知，正式解除劳动合同。单位需在合同解除当日出具证明，15日内处理人事档案和社保转移。如条件允许，应支付经济赔偿并确保工作交接。双方需履行合同义务，单位保管合同文本至少2年。员工应善始善终完成工作交接。

一、劳动者需提前多少天书面通知辞职

在员工主动申请离职之情形下，他们需提前三十个自然日向用人单位递交书面辞呈，方能正式解除劳动合同。

而若身处于试用期阶段，则只须提前三个自然日进行相关通知即可依法解除劳动关系。

在这个过程中，作为合同双方均有相应义务尽行。

用人单位其实我们应当在员工结束劳动合同的当天出具解除劳动合同的证明档，并且应该在接下来的十五个自然日内完成为该员工办理的人事档案及社保关系转移事宜。

若条件允许，用人单位还应在圆满完成工作交接过程后的当务之急，向劳动者支付相应的经济赔偿金。

另外，用人单位还必须承担起劳动合同保存的责任。

其应对已经解约或终止的劳动合同体现的文本资料，妥善保留不少于两年的时间以便日后查阅参考。

对于即将离开岗位的员工们来说，也应根据先前商定好的内容，尽心尽力地完成交接工作。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动者需提前多少日书面辞职

根据有关法律法规的规定，劳动者若是希望解除与用人单位之间的劳动合同关系，只需要提前三十日向用人单位提交书面申请即可。

而对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需提前三天告知用人单位即可解除劳动合同。

值得注意的是，尽管单位的领导并未签字批准劳动者的离职请求，但只要相关通知期限届满后，劳动者仍然有权自由离开原来的工作岗位。

如果单位未能依法履行相应的手续和程序，劳动者其实可以选择就此发起劳动争议仲裁，或者向劳动保障监察机构提出投诉，督促用人单位切实履行其应尽的法定职责。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

针对员工离职事宜，本文明确要求续签劳动合同时，员工有责任主动提前30日（而在试用期内只需提前3日）向用人单位递交书面辞呈，以此作为正式解除劳动关系的依据。为保证离职流程的顺利进行，用人单位其实我们应当在收到该书面辞职报告之日起当日，即时开具相关证明文件；在接下来的15个自然日内，妥善处理包括但不限于人事档案和社会保险等各项福利权益的转移手续。鉴于实际情况所限，如有需要，用人单位还应依法支付相应的经济补偿金，并确保离职员工能够顺利完成工作交接。在此过程中，双方均须严格遵守各自的合同义务，用人单位更应对合同文本进行妥善保存，期限至少为两年。与此同时，离职员工也应尽职尽责地完成工作交接任务，以确保公司业务不受影响。

试用期被辞退提前几天通知劳动者

试用期被辞退提前几天通知劳动者是没有规定的，但是如果是劳动者主动辞职的需要提前三天通知用人单位。如果在劳动者的工作中。有法律规定的情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才其实可以辞退。

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从上文中其实可以知道，按照法律的规定，劳动者要是在试用期内辞职的话，则需要提前三天时间通知单位，好让单位能够有个准备的时间，此时，单位应该支付劳动者在试用期间内的实际上班工资，要是单位不支付的话，劳动者其实可以向相关部门进行投诉。

我国的法律法规是严格的保护劳动者的利益的，因此无论是否是正式的员工，只要是作为劳动者的都其实可以在与用人单位发生矛盾的时候维护自身的权益。

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