导读：劳动者在劳动合同期间享有自主辞职权。辞职可分为三类：1）雇主违规时，劳动者可即时解雇并索要相应赔偿；2）劳动者提前...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了三年合同三年没到期可以辞职吗

导读：劳动者在劳动合同期间享有自主辞职权。辞职可分为三类：1）雇主违规时，劳动者可即时解雇并索要相应赔偿；2）劳动者提前三十日书面通知离职，试用期内三天；3）未提前通知且无违规，辞职违法，劳动者可能需赔偿雇主损失。辞职需书面通知，我们的建议保留证据。如遇工资纠纷或不办理离职，可申请仲裁。违约金仅在特定情况下（专项技术培训服务期或保密协议）有效，试用期内员工无需支付违约金。正常辞职只需按程序提交辞呈。

一、签了三年合同三年没到期其实可以辞职吗

其实可以肯定地说，不论签署了时长多长的劳动合同，劳动者有权在执行合同期间选择退出。这一权益源于我国法律赋予劳动者的自主就业权利。(一)、对于员工自身而言，辞职分为以下三种情形：1.若雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述规定，劳动者可通过书面形式表达解聘意愿，随后便可无需雇主准许即刻离岗，同时有权索取尚未领取的薪资以及经济赔偿（每满一年的工作时间，应获得一个月的工资作为补偿），并要求办理离职手续等事宜。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者需提前三十日以书面形式告知雇主离职意向，无须得到雇主批准即可离职。在此过程中，试用期内的员工只需提前三天以书面形式告知；而雇主则有责任结算工资并为员工办理离职手续。3.如果未提前三十天通知雇主，且雇主亦未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者仅凭辞职信便离开岗位，此时劳动者的行为构成违法，对雇主造成的直接经济损失以及招聘该名劳动者所产生的费用，雇主有权要求劳动者予以承担。(二)、劳动者其实可以通过快递或挂号信的方式将解除劳动关系的书面通知（通常被称为辞职信或辞职报告）送达至雇主处，以便于保存相关证据。如雇主未能按时支付劳动者工资或者不为其办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；此外，雇主不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期内的员工只需提前三天告知即可离职，试用期结束后的员工则需提前一个月告知。换言之，只要提前以书面形式告知，即便处于服务期内，劳动者同样有权选择辞职。然而，在此过程中务必妥善保管书面报告或批准离职的相关证据，以免发生意外情况。关于违约金的问题，通常情况下仅有两种情况允许企业与劳动者进行约定：1.在合同中明确约定了专项技术培训并设定了服务期限，若劳动者违反服务期限约定，则其实我们应当按照约定向雇主支付违约金；2.双方约定了保护公司商业机密和知识产权相关的保密事项，若劳动者违反竞业限制约定，则其实我们应当按照约定向雇主支付违约金。试用期内离职的员工无法约定违约金。除了上述两种情况外，其他劳动合同中所约定的违约金均属无效，因此，即使劳动者选择离职，也无需支付违约金，只需按照正规程序提交辞呈即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、签了三年合同旷工需要赔偿单位违约金吗

在大多数情形中，员工无故缺勤并不涉及到对雇主经济利益的损害赔偿，然而，当员工的这种行为已经达到严重程度，且与雇主内部自行制定的规章制度相抵触时，雇主便有权利解聘该员工，并且无须向其支付任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

其实可以肯定地说，不论签署了时长多长的劳动合同，劳动者有权在执行合同期间选择退出。这一权益源于我国法律赋予劳动者的自主就业权利。(一)、对于员工自身而言，辞职分为以下三种情形：1.若雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述规定，劳动者可通过书面形式表达解聘意愿，随后便可无需雇主准许即刻离岗，同时有权索取尚未领取的薪资以及经济赔偿（每满一年的工作时间，应获得一个月的工资作为补偿），并要求办理离职手续等事宜。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者需提前三十日以书面形式告知雇主离职意向，无须得到雇主批准即可离职。在此过程中，试用期内的员工只需提前三天以书面形式告知；而雇主则有责任结算工资并为员工办理离职手续。3.如果未提前三十天通知雇主，且雇主亦未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者仅凭辞职信便离开岗位，此时劳动者的行为构成违法，对雇主造成的直接经济损失以及招聘该名劳动者所产生的费用，雇主有权要求劳动者予以承担。(二)、劳动者其实可以通过快递或挂号信的方式将解除劳动关系的书面通知（通常被称为辞职信或辞职报告）送达至雇主处，以便于保存相关证据。如雇主未能按时支付劳动者工资或者不为其办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；此外，雇主不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期内的员工只需提前三天告知即可离职，试用期结束后的员工则需提前一个月告知。换言之，只要提前以书面形式告知，即便处于服务期内，劳动者同样有权选择辞职。然而，在此过程中务必妥善保管书面报告或批准离职的相关证据，以免发生意外情况。关于违约金的问题，通常情况下仅有两种情况允许企业与劳动者进行约定：1.在合同中明确约定了专项技术培训并设定了服务期限，若劳动者违反服务期限约定，则其实我们应当按照约定向雇主支付违约金；2.双方约定了保护公司商业机密和知识产权相关的保密事项，若劳动者违反竞业限制约定，则其实我们应当按照约定向雇主支付违约金。试用期内离职的员工无法约定违约金。除了上述两种情况外，其他劳动合同中所约定的违约金均属无效，因此，即使劳动者选择离职，也无需支付违约金，只需按照正规程序提交辞呈即可。

入职合同签三年能辞职吗

入职后签订合同三年中途其实可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意，其实可以向公司提交辞职信，并且不需要担心会支付违约金。相反，若公司违反合同解雇员工，是需要向该员工支付赔偿金的。

入职者进入公司应该先与公司签订劳动合同，一般时间长于三个月。有的入职者与企业签订了三年的劳动合同，但是又找到了自己更心仪的工作，所以就想辞职，很多人并不知道与企业签订合同如果辞职的话是否是违法的，小编介绍一下入职合同签三年能辞职么?

一、入职签的三年合同能辞职吗

员工辞职是正常行为，只要按照法律规定提前通知单位辞职，那么就没有任何影响。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、入职合同签几年?

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限其实可以分为三类：

1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同其实可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系其实可以一直存续到劳动者退休为止。

3以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同其实可以不约定试用期，也其实可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

劳动合同其实可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同，当然，也其实可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同的解除

用工单位解除劳动合同的情形

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

和企业不管签订了多长时间的合同，只要您想辞职，不想在这个企业工作都是其实可以辞职的，如果在劳动合同中规定了违约金，就要支付违约金了。自己没有能力支付违约金其实可以与企业协调，减免违约金。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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