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公司不与员工签订劳动合同应如何应对

导读：员工如未与企业签订正式劳动合同，满一个月后有权请求双倍薪酬以弥补权益损失。他们可向企业所在地劳动监管部门投诉，指控公司未依法签订书面合约的违法行为，期待监察部门介入促使企业改正，补签合规劳动合同。

一、公司不与员工签订劳动合同应如何应对

假如企业未能与员工签署正式劳动合约，身为权益受到侵害的员工有权利在实际为企业服务满一个自然月之后，向东家索求双倍薪酬作为对自身权益受损的补偿;

同时，他们还其实可以选择前往企业所在地的劳动监管部门提出投诉，投诉内容将围绕公司并未遵循法律法规，没有与职工签署书面劳动合约这一严重违法行为展开，希望通过劳动监察部门介入，从而迫使企业纠正其错误行为，补充签署合理合法且符合规定的劳动合约。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司不与员工签劳动合同如何维权

在此之前，我们应着重于双方的协商解决。

按照法律规定，用人单位理应在一个自然月内完成与职工的合同签订和社会保险等相关事项的办理。

假如单位并未主动提出签署劳动合同的事宜，那么作为劳动者的您其实我们应当积极地督促单位落实现行程序，并要求达成书面劳动协议。

如经过充分沟通后仍然无法达成共识，单位依然未能履行相应义务，您便有权向当地劳动监察部门对其未按法规签订合同及尚未按时缴纳社保之事进行举报投诉。

同时，您也拥有向劳动仲裁委员会提起诉讼，申诉请求用人单位支付违法行为所导致的超过一个月未签订劳动合同的双倍工资的权利。

事实上，依据法律规定，从员工入职之日起，企业就应立即与之签订合理合法的劳动合同，并且这一过程最晚不得超过一个自然月。

若企业违反了这一规定，即在一个月期限届满之后，未与员工达成周全的劳动合同签署协议，则参照上述说法，您有权要求获取因未签订劳动合同而产生的双倍工资收入。

此外，需特别提醒的是，部分企业为了规避风险或减少成本，可能会选择仅仅和新进职员签署试用期劳动合同，待试用期结束正式转正后，再另行签订全面生效的劳动合同。

然而，这样的做法实际上是违反现有法律规定的。

因为试用期是包括在整个劳动合同期限内的，若劳动合同中只设定有试用期，那么该试用期便不具备法律效力，实际的工作期限即视为整个劳动合同期限。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在没有与企业签署正规劳动合同的情况下，员工有权在工作满一个月之后要求企业支付两倍的工资来补偿其权益遭受的损失。员工其实可以向公司所在地区的劳动监督管理机构提出申诉，指责该企业违反了法律规定，未能与其签署书面的合约，期望由劳动监察部门出面干预，敦促企业进行纠正并补签合法、规范的劳动合同。

员工不愿签订劳动合同怎么应对

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收

法律规定，企业必须要与劳动者订立合法有效的劳动合同制度，但个别劳动者，特别是在许多劳动密集型企业当中，可能出现员工不愿签订劳动合同的情况，那么此时企业该如何应对呢?以下是具体介绍。

一、法律条款及风险

1、法律条款：建立劳动关系，其实我们应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条规定。

2、用工风险：

1《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2《劳动合同法》第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、企业应对的方法

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。

2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。

3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：

1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及其实可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;

2如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任;

3在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告;

4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。

4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。

在员工不愿签订劳动合同的情况下，企业要及时采取相应的措施，避免作出双倍工资的赔偿。此时其实可以先与员工晓以大义，如果还一直不肯签订劳动合同的话，那么其实可以采取下一步的措施，包括要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，甚至解除与其的劳动关系。

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