导读：当公司异地搬迁，参与搬迁的员工有权索要经济补偿，标准为工龄每年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半算。未选择离职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司迁址员工不去能否获经济补偿

导读：当公司异地搬迁，参与搬迁的员工有权索要经济补偿，标准为工龄每年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半算。未选择离职或同城内迁移的员工无此补偿。

一、公司迁址员工不去能否获经济补偿

当公司需要进行搬迁而员工选择拒绝前往时，并不意味着他们都能有机会获得经济补偿金。

若公司决定离开现在所处的城市，那么参与此次搬迁行动的员工有权向用人单位主张获得经济赔偿金。

然而若是员工并未选择和企业解除劳动合同，或者公司仅在同一市域范围内进行迁移，那么员工将无法获得经济补偿金。

涉及到经济补偿金的具体支付标准，其实我们应当依据以下原则来确定:

即根据劳动者在用人单位的工作时间长短，以其每工作满一年为基础，向劳动者发放一个月的工资作为补偿。

对于工作超过六个月但还不到一年的员工，将会根据一年的标准计算经济赔偿金；

如果工作时间小于或等于六个月，则将按照半个月的工资金额作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司迁址员工不去能要求支付经济补偿金吗

关于您们公司即将发生搬迁，而相应的员工若选择留守而非前往新址任职一事，请注意以下事项:

并非所有情况下，无论您是否愿意随行，均可获得经济补偿金。

当贵司决定离开现今所处的城市时，对于那些在此劳动协议解除之时，贵司确实有责任为他们支付相关的经济补偿金;

然而，若您无意终止与公司的现有劳动关系，且公司新址仅在现有城市内部变动，那么依法核实，贵方可能无法获取经济补偿金。

万一在某些特定情况下必须提供经济津贴，相关数额将依照如下准则执行:

每工作满一年，贵单位将按照劳动者正常薪酬标准向其支付一个周期的奖金;

对于工作未满一年但超过六个月者，将视为已满足一整年的工作期限;

然而，若工作时间尚未达到整整六个月者，贵单位也需支付半个周期的奖金作为经济补偿。

敬请留意上述信息并提前做好相关准备。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司实施异地上市战略并进行搬迁过程中，参与此项工作的每名雇员皆享有权利向雇主提出经济补偿要求，具体补偿标准按照每位员工所累积之实际服务年限，以每年一个月的工资予以支付。如有雇员之服务年限不足一整年，则可视为满一年计算；若其服务年限尚不足半年，亦可按半年计算。然而，对于那些没有选择离职或者在同城范围内进行迁移的雇员而言，他们将无法获得上述经济补偿。

职员可以获得经济补偿金的情形

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于职员其实可以获得经济补偿金的情形问题带来帮助。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金、赔偿金的支付情形是不同的，职员在遇到自己的权益被单位侵犯之后，首先需要确定自己其实可以获得的哪种收入，然后才其实可以向单位提出支付请求。若是单位以各种理由拖欠支付的，那么就其实可以采取仲裁的方式维权。

对于补发工资能仲裁经济补偿吗？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临职员其实可以获得经济补偿金的情形的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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