导读：企业辞退工作十年以上雇员的薪酬赔付标准取决于自愿离职与否。无法定理由提前解约，雇员可获两倍经济补偿，计算基数为工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

十年以上工龄解除劳动合同应如何赔偿

导读：企业辞退工作十年以上雇员的薪酬赔付标准取决于自愿离职与否。无法定理由提前解约，雇员可获两倍经济补偿，计算基数为工作年限乘以平均月工资（过去12个月应付工资）。每满一年支付一个月工资，不满半年则为半个月。补偿金以劳动合同终止时的平均月收入为准。

一、十年以上工龄解除劳动合同应如何赔偿

如需辞退工作长达十年以上的雇员，薪酬赔付的准则须根据雇员是否自愿离职来决定。

若合约尚未期满，且企业未有法定理由便擅自解除劳动合同时，十年以上工龄的雇员有权请求企业向其支付经济补偿金额两倍的赔偿金。

这一赔偿金的具体数额将取决于雇员的工作年限。

每满一年的工作时间，将获支付一个月的工资；

若不满半年，则以半个月的工资作为补偿。

然而，法律规定中的“工资”概念需要特别注意。

此处提到的“月工资”系指当劳动合同被解除或终止时，员工在过去十二个月内的平均月收入。

其计费依据为应付工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、十年以上工龄解除劳动如何赔偿

如需辞退工作长达十年以上的雇员，薪酬赔付的准则须根据雇员是否自愿离职来决定。

若合约尚未期满，且企业未有法定理由便擅自解除劳动合同时，十年以上工龄的雇员有权请求企业向其支付经济补偿金额两倍的赔偿金。

这一赔偿金的具体数额将取决于雇员的工作年限。

每满一年的工作时间，将获支付一个月的工资;

若不满半年，则以半个月的工资作为补偿。

然而，法律规定中的“工资”概念需要特别注意。

此处提到的“月工资”系指当劳动合同被解除或终止时，员工在过去十二个月内的平均月收入。

其计费依据为应付工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于雇佣关系超越10年之久的企业在辞退员工之时应支付的薪酬标准，这主要取决于此行是否为员工本人的主动离职行为。如果在未经法律认可的正当理由前提下，用人单位选择提前解除与员工的合约，那么此种情况下，该员工将会获得两倍于其正常金额的经济赔偿，具体的计算方式是将员工工作期限按照年限数来乘以此前12个月内劳动者所应得的平均薪资水平，即过去12个月内的应付工资总额。对于每一年的服务期，用人单位需向员工支付一个月的工资作为补偿；若服务期未满半年，则按半个月的工资进行补偿。而补偿金的具体数额，则以劳动合同终止时的劳动者平均月收入为准。

十年以上工龄解除劳动怎样赔偿

劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位辞退劳动者的，要支付十个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿

劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位辞退劳动者的，要支付十个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被单位辞退要怎么举证

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

一企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

二按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

三职工违章违法的有关证据材料等;

四职工的工资、奖金收入情况等;

五涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。

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