导读：违约赔偿涉及劳动者违反解除合同程序、建立新关系或导致合同无效的责任；遵循半约定半法定原则，如违背保密和竞业限制，劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者给单位造成损失

导读：违约赔偿涉及劳动者违反解除合同程序、建立新关系或导致合同无效的责任；遵循半约定半法定原则，如违背保密和竞业限制，劳动者需对经济损失负责；此外，特定情况下，由双方约定产生的劳动者赔偿责任，如因劳动者行为导致单位损失。

一、劳动者给单位造成损失，如何承担赔偿责任

我们将阐述用人单位向劳动者施加重压的违约赔偿情况，这主要其实可以归纳为以下三点主要情形。

首先，根据国家相关法规，若劳动者在违反了合法的解除劳动合同程序，或与其建立了新的劳动关系，甚至因为劳动者个人原因导致劳动合同面临无效风险时，这都属于需要他们负起责任的情形。

其次，按照半约定半法定的原则来看，比如说如果违背了约定的保密职责，又或者未经许可从事竞业竞争活动等等，这种状况就既需要劳动者和用人单位在保密条款和竞业限制协议上达成一致的共识，同时我们还必须注意到，《劳动合同法》已明确指出，如果劳动者违反了在劳动合同中所约定的保密义务，或者没有履行竞业限制约定，从而给用人单位带来了经济损失，那么劳动者应为此承担相应的赔偿责任。

最后，还有一些情况下，完全是由于用人单位与劳动者之间的约定而引发赔偿问题。

这个约定主要涉及到，由于劳动者自身的原因对用人单位造成经济损失后，到底是否应该承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

二、劳动者给单位造成损失的如何承担赔偿责任

我们将阐述用人单位向劳动者施加重压的违约赔偿情况，这主要其实可以归纳为以下三点主要情形。

首先，根据国家相关法规，若劳动者在违反了合法的解除劳动合同程序，或与其建立了新的劳动关系，甚至因为劳动者个人原因导致劳动合同面临无效风险时，这都属于需要他们负起责任的情形。

其次，按照半约定半法定的原则来看，比如说如果违背了约定的保密职责，又或者未经许可从事竞业竞争活动等等，这种状况就既需要劳动者和用人单位在保密条款和竞业限制协议上达成一致的共识，同时我们还必须注意到，《劳动合同法》已明确指出，如果劳动者违反了在劳动合同中所约定的保密义务，或者没有履行竞业限制约定，从而给用人单位带来了经济损失，那么劳动者应为此承担相应的赔偿责任。

最后，还有一些情况下，完全是由于用人单位与劳动者之间的约定而引发赔偿问题。

这个约定主要涉及到，由于劳动者自身的原因对用人单位造成经济损失后，到底是否应该承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

员工违约赔偿事宜涵盖了员工在解除劳动合同时未遵守相应流程、与其他雇主开展新的劳资关系或是直接致使劳动合同失效等情形所其实我们应当承担的法律责任。在此方面，我们必须严格遵循半约定半法定的原则进行处理，例如，若员工未能履行保密义务或者违反竞业禁止协议，那么他们就需要对由此而引发的企业经济损失负有赔偿责任。除此之外，在某些特定情况下，还可能因为员工自身的行为不当，导致用人单位遭受损失，此时，按照双方先前的约定，也会触发员工的赔偿责任。

劳动者给用人单位造成损失扣工资赔偿吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者给用人单位造成损失扣工资赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、劳动者给用人单位造成损失扣工资赔偿吗

劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。

劳动者给用人单位造成损失，用人单位其实可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿其实可以要求劳动者直接支付也其实可以从劳动者本人的工资中扣除。

从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、用人单位克扣劳动者工资合理吗

用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，其实可以代扣或扣除工资的，是合法的。

1、有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、用人单位扣发劳动者工资合法吗

用人单位扣发劳动者工资是不合法的。但是下列情况用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（４）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对劳动者给用人单位造成损失扣工资赔偿吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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