导读：若用人单位决定不与劳动者续签合同，需按服务年限支付经济赔偿。满一年的劳动者可获一个月薪资赔偿，超过半年不足一年的按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不与员工续签合同应如何处理

导读：若用人单位决定不与劳动者续签合同，需按服务年限支付经济赔偿。满一年的劳动者可获一个月薪资赔偿，超过半年不足一年的按一年计算，不满半年的则支付半个月薪资的赔偿金。

一、公司不与员工续签合同应如何处理

若用人单位选择不再与劳动者续订合同，则应对劳动公民给予相应的经济赔偿。

此种赔付以劳动者在用人单位的服务年限为依据，每位劳动者均可根据其服务时间每满一整年后获得一个月的正常薪资作为经济赔偿。

对于服务时间超过半年但不足一整年的劳动者，适用一年的计算原则；

而对于服务期限尚不满半年者，应发放相当于半个月正常薪资水平的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不与员工签劳动合同如何维权

在此之前，我们应着重于双方的协商解决。

按照法律规定，用人单位理应在一个自然月内完成与职工的合同签订和社会保险等相关事项的办理。

假如单位并未主动提出签署劳动合同的事宜，那么作为劳动者的您其实我们应当积极地督促单位落实现行程序，并要求达成书面劳动协议。

如经过充分沟通后仍然无法达成共识，单位依然未能履行相应义务，您便有权向当地劳动监察部门对其未按法规签订合同及尚未按时缴纳社保之事进行举报投诉。

同时，您也拥有向劳动仲裁委员会提起诉讼，申诉请求用人单位支付违法行为所导致的超过一个月未签订劳动合同的双倍工资的权利。

事实上，依据法律规定，从员工入职之日起，企业就应立即与之签订合理合法的劳动合同，并且这一过程最晚不得超过一个自然月。

若企业违反了这一规定，即在一个月期限届满之后，未与员工达成周全的劳动合同签署协议，则参照上述说法，您有权要求获取因未签订劳动合同而产生的双倍工资收入。

此外，需特别提醒的是，部分企业为了规避风险或减少成本，可能会选择仅仅和新进职员签署试用期劳动合同，待试用期结束正式转正后，再另行签订全面生效的劳动合同。

然而，这样的做法实际上是违反现有法律规定的。

因为试用期是包括在整个劳动合同期限内的，若劳动合同中只设定有试用期，那么该试用期便不具备法律效力，实际的工作期限即视为整个劳动合同期限。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

若用人单位确定不得已而非自愿地终止与员工的合同关系，根据相关规定要求，需要做出相应的经济赔偿。在这种情况下，拥有一定服务年限的员工将其实可以获得一定月份的工资作为赔偿，具体来说，如果员工已经为公司工作了整整一年，那么他/她就有权期望得到一个月的工资补偿；然而，对于服务年限为半年到一年之间的员工而言，尽管他们的服务年限不满一整年，但也仍然其实可以申请得到相当于一年的工资补偿；对于仅仅服务期满半年的员工，其所能享受到的工资补偿则是半个月的工资。

员工不与公司续签劳动合同应该如何办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工不与公司续签劳动合同应该如何办相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

员工不予续签劳动合同的，用人单位其实我们应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。在续签合同的员工拒绝的时候，其实可以有以下做法：

1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。

3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

员工得到的补偿金，要依据本人的工作时间进行计算，续签劳动合同和新签劳动合同一样，都需要遵循平等，自愿协商一致，诚实信用以及合法的原则，续签劳动合同也有时间限制，要在原劳动合同到期前一个月，向对方发出邀请，请求续签劳动合同。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对不续签劳动合同补偿金应该如何计算问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对员工不与公司续签劳动合同应该如何办问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

公司不与员工续签合同应如何处理相关拓展阅读

员工不与公司续签劳动合同应该如何办

... 导读：若用人单位决定不与劳动者续签合同，需按服务年限支付经济赔偿。满一年的劳动者可获一个月薪资赔偿，超过半年不足一年的按一年计算，不满半年的则支付半个月薪资的赔...更多公司不与员工续签合同应如何处理。