导读：在劳动合同期限三个月及以上但不满一年时，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年时，不得超过两个月；三年以上或无固定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

2年合同试用期多久

导读：在劳动合同期限三个月及以上但不满一年时，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年时，不得超过两个月；三年以上或无固定期限时，不得超过六个月。因此，两年期劳动合同的试用期上限为两个月。这一规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位行为，促进劳动关系和谐稳定。

一、2年合同试用期多久

在劳资双方协商一致确定的劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的场合下，试用期最长不得超出一个月；如所签定的是劳动合同期限为一年以上但不满三年的合同，则试用期不得超过两个月；

至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。由此可见，对于签署两年期劳动合同的情形，试用期的上限应为两个月。此项法律规定的初衷在于保障劳动者的合法权益，同时对用人单位的用工行为进行规范化管理，以推动劳动关系的和谐稳定发展。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、2年合同试用期多久

根据现行法规，工作合同的试用期期限由用人单位自主决定，但最长上限为两个月。

具体而言，《中华人民共和国劳动法》对于试用期的约束条件如下:

若劳动合同的签订期限在3个月及以下的，则试用期不得超过1个月；

若劳动合同的签订期限届满1年但不超过3年的，试用期应控制在2个月内；

而针对签订期长达3年或更长、并且为固定期限或者无固定期限的劳动合同，其试用期则其实我们应当被限制在最多6个月以内。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在劳动合同的有效期范围内，如果时间跨度为三个月或者更久，而未达到一整年的期限时，则试用期的长度不能超过一个完整的月份；而当合同期超过了一整年却仍未达到三年之时，试用期的合法期限就其实我们应当不超过两个整月；然而，如果劳动合同的期限已经超过了三年并且属于长期雇佣关系，那么试用期的最大限制则是不超过六个月的时间。因此，对于一份为期两年的劳动合同来说，其试用期的最长允许期限就是两个月。这一法律规定的目的在于保护广大劳动者的合法权益，同时也对用人单位的行为进行了明确的规范，以期能够推动和维护劳动关系的和谐与稳定。

劳动合同2年试用期多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年，对应约定的试用期最长不得超过二个月。

一、劳动合同2年试用期多久

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

因此，要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年，对应约定的试用期最长不得超过二个月。

二、试用期其实可以延长吗

如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位其实可以根据《劳动合同法》第三十九条规定 以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。用人单位延长试用期，属于违法规定试用期，需要承担相应的法律后果。

用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。

劳动者其实可以向劳动行政管理部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月公司为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期本是双方考察的阶段，试用期内员工离职只要提前3天通知用人单位就其实可以。

同样试用期内，公司认为该员工没有通过试用期考察，其实可以当面提出解除合同或以官方邮件的形式。

另需注意的是，交社保不代表转正，试用期内单位是要给员工交社保的。

社保是公司给予员工的一种福利，很多公司都是在签订劳动合同，员工成为正式员工后开始缴纳的。但也有很多公司会在公司办理入职后就给缴纳社会保险。

2年期限的劳动合同属于固定期限劳动合同，若用人单位此时还要与劳动者约定试用期的话，那么就要注意了。根据我国《劳动合同法》中的规定，双方约定的试用期期限最长不得超过二个月。另外，但单位也不得延长试用期的期限。若是有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的话，其实可以及时将劳动者辞退。

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