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合同内解除劳动合同要赔偿多少

导读：合同期内解除或终止雇佣关系，经济补偿根据员工在公司工作的年数计算，每满一年支付一个月工资；六月至一年按一年计算；不满六月支付半月工资。雇主如违法解除或终止，需支付双倍补偿。

一、合同内解除劳动合同要赔偿多少

在合同期限之内解除或终止雇佣关系所涉及到的经济补偿金额计算方式为：

根据该员工在本公司所工作的年份数来确定，每满一整年度后便需支付其相应一个月的工资；涉及其服务时长介于六个完整自然月与一整年度之间的情况，则以一整年度计算；而当该员工服务未满六个自然月时，应向其颁发相当于半个月工资额度的经济补偿款。若雇主在解除或终止雇佣关系过程中存在任何违反法律法规的行为，那么就必须按照上述规定的标准，向该员工支付双倍的经济补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同内解除员工怎么补偿

当国有民营企业决定实施裁员措施时，被裁撤的员工其实可以享受到相应的经济补偿。

具体而言，每个劳工每完成一年的服务期，企业需支付其一个月的固定工资作为激励。

同样地，若劳工已为公司服务超过半年但未满一年，则按照一年期支付;

若劳工只服务了不到半年，则以半年期来支付补偿金。

有以下几种迹象明显的情况出现时，雇主必须向其劳动者支付经济补偿:

1、假如劳动者依据现行法律法规，依照第三十八条的规定剥夺他们与用人单位之间的劳动关系;

2、如果雇主依照第三十六条规定向他们的员工提议终止劳动合同并且经过与劳动者进行充分的沟通和协商后得到同意;

3、要是雇主依照第四十条规定辞退劳动者;

以及4、无论在什么情况下，只要雇主依照第四十一条第一款的规定解除了劳动关系。

需要注意的是，企业应该在裁员前不少于30天时间内向法定代表团体（如工会）或全体职工作出详细陈述，同时还须提交有关公司生产经营状况的详尽资料。

考虑到裁员即便是由于既非劳工也非劳工自身原因产生的，此外，裁员行为难免会对劳工们在生活等方方面面带来负面影响，因此，在裁员之前应虚心倾听工会或职工的宝贵我们的建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据劳动合约有效期内的法定条款，若需解除或中断雇佣关系时，经济补偿将依员工在企业中服务年限进行核算，每达一整年的服务期限即应支付一个整月的薪酬；若服务期限不足一整年但已超过半年者，亦可折算为一整年来计算经济补偿金额；而对于服务期限未满半年的员工，则仅需支付半个月的薪酬作为经济补偿。然而，如果雇主违反了相关法律法规，擅自解除或中断雇佣关系，那么他们就必须向员工支付双倍的经济补偿金。

合同期内怎样解除劳动合同

合同期内解除劳动合同，劳动者其实可以与用人单位通过协商形式达成共识，如果是劳动者主动辞职，用人单位其实可以主张提供劳动者专项培训费用和竞业限制经济损失赔偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，需要支付一定的经济赔偿金，如果无法达成共识其实可以通过劳动仲裁。

一、合同期内怎样解除劳动合同？

劳动合同还在合同期限内的解除方法分为三种：

第一，劳动者解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者具有法定情形的，其实可以解除劳动合同。

第二，用人单位解除劳动合同。劳动者具备法定的过失情形，用人单位其实可以解除合同，或者劳动者没有过错，但是存在法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

第三，经劳动者与用人单位协商一致解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动合同的主要特征有哪些？

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

1劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也其实可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

综上所述，依据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后，如果需要提前解除或者终止劳动合同的，其实可以通过协商形式或者诉讼形式解决处理，解除或者终止劳动合同需要向劳动者出具证明，并且要保存这些证明，作为用于备查的法定有效凭证，通常情况下保存年限不得少于两年。

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