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公司终止合同经济补偿金如何算

导读：公司终止劳动合同时，赔偿金额按服务年限计算：每满一年得一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月则为半个月。服务年限累计，但原单位已赔偿的不算。月工资定义为解除合同前十二个月平均工资，包括计时、计件、奖金等。若工资超三倍平均工资，以三倍封顶，支付年限不超过十二年；如低于最低工资，则按最低标准。

一、公司终止合同经济补偿金如何算

关于公司决定终止劳动合同时所需要支付的经济赔偿金计算方式如下：

首先，我们来谈论赔偿金额的确定。

（1）对于员工而言，根据其在公司服务的年限，每满一年就会得到一定数量的月工资作为赔偿。

如果服务的时间超过了六个月却还未达到完整一年的情况，按规定将其视为一整年。

但是，如果服务时间不足六个月，那么将会获得半个月工资作为赔偿；

（2）当员工由于自身之外的其他原因而由原用人单位转至新用人单位进行工作时，员工过去在原用人单位所累积的工作年限将会算入新的用人单位的服务年限内。

然而，如果原用人单位在此之前已经给员工提供了经济赔偿的话，那么在新用人单位根据法律法规解雇或终止与该员工的劳动合同时，计算经济赔偿金的工作年限时，就不会再将员工在原用人单位的工作年限计入在内。

其次，我们要探讨月工资的定义。

（1）所谓的月工资其实就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

如果员工的工作时间不满十二个月，则按实际上班的月份数计算出平均工资；

（2）计算月工资时，我们其实我们应当采用员工应得的平均工资额度，这个范围其实我们应当包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各类货币性的收入来源；

（3）如若员工的月工资水平已经超出了用人单位所在地直辖市、设区的县级人民政府公布的本地区当年的职工月平均工资的三倍之多，那么他们将以职工月平均工资三倍的金额作为赔偿金，并且这一金额的支付年限原则上不得超过十二年。

反之，如果员工的月工资低于当地最低工资标准，那么赔偿金以当地最低工资标准为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司终止合同经济补偿金怎么算

依据我国相关法律法规的规定，当用人单位与职工解除劳动合同时，应根据劳动者在该企业中的实际服务年限，以每满一年为计，按照相应档次的薪资水平向其支付一个月的经济赔偿金，若该期限超过六个月但不满一整年的部分，则可视为一整年进行处理;

至于不满六个月的情况，则需向劳动者发放相等于半个月薪水数额的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本公司在终止雇佣合约之际，将依据员工各阶段的服务年资予以赔付。具体而言，每年供职时间累积满整一年后，便可获得相当于一个月的报酬；如未满一年，但超过半年者，按照半年的标准折算；当工作时间仅为六个月以下时，则对应给予半个月的薪酬补偿。然而，这其中已由先前任职单位赔偿过的部分则不在这份计算中。此外，所谓的「月平均工资」特指离职前的那十二个月内获得的总收入，包括计时工资、计件工资、奖金等各种形式的收入总和除以十二。如员工收入超出了此时间段内全国居民人均工资的三倍，那么将以上述三倍数据为准，且总支付期限不得超过十二年；反之，若薪资低于国家规定的最低工资标准，那就需要依照该最低标准进行赔付。

劳动合同终止经济补偿怎么算

劳动合同终止的经济补偿是按照劳动者在原来单位具体的工作年限来计算，通常劳动者如果在原单位工作已经满了一年，那么满一年，就需要向劳动者支付一个月的工资，作为经济补偿。如果是在六个月到一年之间，那么也是按照一年来计算，给劳动者发放一个月的工资，作为经济补偿。

一、劳动合同终止经济补偿怎么算?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，其实可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司终止劳动合同，需要补偿的情形

1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。

2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。

5.单位依照企业破产法规定进行重整的。

6.单位生产经营发生严重困难的。

7.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。

三、公司终止合同，不需要补偿的情形

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.劳动者严重违反单位规章制度的。

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。

5.劳动者以欺诈，胁迫或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

公司跟劳动者终止合同，经济补偿金应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我国的法律切实保障劳动者的利益，当劳动者和用人单位的合同终止，那么用人单位需要按照规定，以劳动者的具体工作年限来发放劳动者的经济补偿，如果劳动者在原单位工作满六个月，但是不满一年，那么也按照一年来计算给劳动者发放一个月的工资，如果工作不满半年，也需要向劳动者发放半个月的工资作为补偿。

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