导读：员工一般可在本公司任职的同时，自主创办并运营另一家公司。但负有竞业限制的员工，不得参与与本公司竞争的业务。若两家公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一边上班一边开公司可以吗

导读：员工一般可在本公司任职的同时，自主创办并运营另一家公司。但负有竞业限制的员工，不得参与与本公司竞争的业务。若两家公司无直接竞争，理论上该员工可兼职。具体还需遵循行业法规和企业规定。

一、一边上班一边开公司其实可以吗

然而，针对负有竞业限制责任的雇员，则禁止他们参与与任职公司存在竞争关系的商业活动。倘若两家公司之间不存在直接竞争的情况下，此类雇员理论上便被许可实施兼职行为。当然，这还需依据特定行业的相关法律规范以及各企业内部规章制度予以确定。

《公司法》第一百五十一条

董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，其实可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；

监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东其实可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。

监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

二、一边上班一边开公司是否犯法

关于个人未经许可擅自开设公司的行为是否构成违法，这主要取决于该行为是否已经对所在的正规机构或者职业领域产生了负面影响。

在确认存在相关影响之后，相应的雇佣方或者机构有权依据法律法规行使其合法权益，其中包括依法解除与违规员工之间的劳动关系。

另一方面，“职业竞业限制”则是指雇主对于那些被要求承担保护企业商业机密责任的员工，在签订劳动合同时、知识产权权利归属协议或者技术保密协议时所约定的职业竞业限制条款。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

通常情况下，员工有权在服务于本公司的同时，享有自由发展其个人商业兴趣并创立并经营另一公司的权利。然而，对于涉及到竞业禁止条款的劳动者而言，他们不能从事与本身所服务的公司存在竞争关系的商业活动。如果这两间公司之间并未产生直接或间接的竞争，那么从理论上来讲，这些员工其实可以申请兼任职务。然而，实际操作过程中，仍需要严格遵守相关的行业法规以及用人单位的内部规定。

能不能一边在公司上班一边自己经营公司

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与能不能一边在公司上班一边自己经营公司相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

能一边在公司上班一边自己经营公司。一、私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位其实可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的；

二、用人单位和劳动者之间有竞业禁止约定的，私自开公司不得违反竞业禁止约定。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。

三、劳动者私开公司违反了和用人单位之间的竞业禁止约定的，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。相关法规：《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决能不能一边在公司上班一边自己经营公司相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

一边上班一边开公司可以吗相关拓展阅读

能不能一边在公司上班一边自己经营公司

... 导读：员工一般可在本公司任职的同时，自主创办并运营另一家公司。但负有竞业限制的员工，不得参与与本公司竞争的业务。若两家公司无直接竞争，理论上该员工可兼职。具体还...更多一边上班一边开公司可以吗。