导读：无固定期限劳动合同是非临时性职位的正式确认，不设明确终止期限，由雇主和劳动者协商决定。临时就业多采用非全日制方式，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

固定期限劳动合同是否等同于临时工

导读：无固定期限劳动合同是非临时性职位的正式确认，不设明确终止期限，由雇主和劳动者协商决定。临时就业多采用非全日制方式，通过口头协议达成，工作时间灵活但受限于每日不超过四个小时、每周累计不超过24小时的计费结算。

一、固定期限劳动合同是否等同于临时工

无固定期限劳约并非临时就业人员之称谓，而是正式雇员的身份记载。

临时就业则主要指向非全日制用工方式，这种做法通常在签署口头雇佣协议时达成共识。

而无固定期限劳动合同则意味着用人单位与劳动者共同商定了没有明确规定终止期限的劳动合约条款。

至于非全日制用工，则主要以每个小时计费的方式进行结算，劳动者在同一用人单位内的平均每日工作时长原则上不得超过四个小时，每周的工作总时长亦应累积不得超过24个小时。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人其实可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者其实可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、固定期限劳动合同是临时工吗

无固定期限劳约并非临时就业人员之称谓，而是正式雇员的身份记载。

临时就业则主要指向非全日制用工方式，这种做法通常在签署口头雇佣协议时达成共识。

而无固定期限劳动合同则意味着用人单位与劳动者共同商定了没有明确规定终止期限的劳动合约条款。

至于非全日制用工，则主要以每个小时计费的方式进行结算，劳动者在同一用人单位内的平均每日工作时长原则上不得超过四个小时，每周的工作总时长亦应累积不得超过24个小时。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人其实可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者其实可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

无固定期限劳动合同乃是对于非临时性岗位的合法确定，并不设定确切的终止期限，而是由雇佣双方根据实际情况共同商议而定。而在短期临时性的工作方面，多以非全日制的形式呈现，双方仅需通过口头协定即可达成，工作时间尽管较为灵活便受到每日不得超过四小时以及每周累计不得超过24小时的计费结算限制。

固定期限劳动合同是临时工吗

并不是。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。

并不是。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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