导读：违法雇佣期赔偿金以劳动者转正后工资为基准，按实际履行的非法期限计算，未满一个月按实际天数核算。试用期薪酬与转正后相...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

违法约定试用期的赔偿金怎么计算

导读：违法雇佣期赔偿金以劳动者转正后工资为基准，按实际履行的非法期限计算，未满一个月按实际天数核算。试用期薪酬与转正后相等，雇主仍须按此规则支付赔偿金。非法辞退赔偿金为经济补偿金的两倍，计算基准为前十二个月平均工资，包括计时、计件工资及奖金、津贴等。计算年限按劳动者在企业工作年数，每年支付一个月工资，六个月以上未满一年算一年，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿。

一、违法约定试用期的赔偿金怎么计算

关于违法雇佣期的赔偿金额之确定法则在于：应依据劳动者转正之后所领取的工资为基准进行计算。在此基础上，再以劳动者已实际履行的非法期限为单位，如果未满一个自然月，则按该期间内实际履行的天数为准进行核算。需要特别强调的是，即便是劳动者在试用期内取得的薪酬与其转正后的报酬相等一致，若雇主违背了《试用期法规》，仍然必须依照上述规则来为劳动者支付赔偿金。

另外，若雇主进行非法的劳动者辞退行为，其赔偿金金额将为经济补偿金的两倍。而经济补偿金额的计算基准则是指劳动者在解除或终止劳资关系之前的前十二个月的平均工资水平，这其中包含了诸如计时工资、计件工资，以及奖金、津贴及补贴等货币形式发放的收入。

至于计算年限，则按劳动者在雇主企业工作的年数为依据，每年支付一个月的固定工资作为赔偿额。对于六个月以上但未满一年的服务年限，将视为一年；而不足六个月者，将支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

二、违法约定试用期需要去法院吗

当劳动者遇到此类问题时，其实可以寻求劳动行政管理部门的帮助和支持。

根据不同情况，劳动行政管理部门将采取相应措施进行处理：

首先，如果用人单位违规与劳动者签订试用期协议且该协议正处于执行阶段，劳动行政管理部门将依法对其进行纠正和处罚；

其次，若违法约定的试用期已实际履行，则用人单位需按照劳动者在试用期满后的月工资标准，以已经履行的超过法定试用期的期限为依据，向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

关于违法雇佣期的赔偿金额之确定法则在于：应依据劳动者转正之后所领取的工资为基准进行计算。在此基础上，再以劳动者已实际履行的非法期限为单位，如果未满一个自然月，则按该期间内实际履行的天数为准进行核算。需要特别强调的是，即便是劳动者在试用期内取得的薪酬与其转正后的报酬相等一致，若雇主违背了《试用期法规》，仍然必须依照上述规则来为劳动者支付赔偿金。

另外，若雇主进行非法的劳动者辞退行为，其赔偿金金额将为经济补偿金的两倍。而经济补偿金额的计算基准则是指劳动者在解除或终止劳资关系之前的前十二个月的平均工资水平，这其中包含了诸如计时工资、计件工资，以及奖金、津贴及补贴等货币形式发放的收入。

至于计算年限，则按劳动者在雇主企业工作的年数为依据，每年支付一个月的固定工资作为赔偿额。对于六个月以上但未满一年的服务年限，将视为一年；而不足六个月者，将支付半个月的工资作为经济补偿。

应该如何计算违约金

违约金的计算往往依据双方所签署的协议之约定，当违约方拒绝承担违约责任时，法院其实可以根据生效裁判文书所确定的违约金计算方法予以执行。比如，双方约定逾期付款时，付款方向收款方支付违约金每日30元，违约金总额等于30乘以迟延天数，显然，迟延天数的确定成为问题的关键。

一、应该如何计算违约金

如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人其实可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人其实可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。

如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额其实我们应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后其实可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者其实我们应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

二、违约金过高应以什么为标准

《中华人民共和国合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人其实可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”

但是，怎样才叫“过分高于”?违约金过高应以什么比例为标准?对于这个问题，以往的法律法规均没有作出明确的规定和解释。

2003年4月28日，最高人民法院发布了《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》。该解释第16条规定：“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，其实我们应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少”。故本人以为，凡合同案件中遇到的此类纠纷，均可参照该条司法解释的规定去处理。

违约金是要求对方承担违约责任的主要形式之一，经常被交易双方使用。但在实务中，却也时常会出现违约金约定无效的情况。面对这样的情形，应该如何来处理呢？要是当事人不清楚的话，我们的建议其实可以委托专业的律师来提供法律帮助。

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