导读：搜集劳动关系证据的方法包括：收集工资记录、社保记录、工作证件、招录信息、考勤记录等；寻求同事证言；收集含姓名的用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎么证明劳动关系证据

导读：搜集劳动关系证据的方法包括：收集工资记录、社保记录、工作证件、招录信息、考勤记录等；寻求同事证言；收集含姓名的用人单位文件；收集代表公司签署的文件；录音、录像、拍照。以上方法有助于劳动者证明与用人单位的劳动关系。

一、怎么证明劳动关系证据

以下为您提供了几种可能有助于您搜集证明劳动关系的证据的方法：

1.收集尽可能多的工资卡、工资存折、各期工资条或者其他形式的工资发放记录（若能得到单位盖章则更为理想）以及员工花名册。如果您无法获取这些证据的原始版本，也其实可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。

2.如果您所在的用人单位为您购买了社会保险，那么您其实可以尝试登录当地社保局的官方网站，或者前往社保局打印您个人的各项社会保险费用记录。

3.收集由用人单位颁发给您的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够明确您职务和职位身份的证件（如有单位盖章则更佳）。同样地，如果您无法获得这些证据的原始版本，也其实可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。

4.收集您在用人单位填写的各类招工招聘“登记表”、“报名表”等招录信息。如果您无法获取这些证据的原始版本，也其实可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。

5.收集用人单位的考勤记录（例如考勤表、出勤卡等）。如果您无法获取这些证据的原始版本，也其实可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。

6.寻求同事的证言支持。请注意，在诉讼过程中，出具证言的同事通常需要亲自到庭作证。

同时，他们还需要有足够的证据来证明自己与用人单位之间确实存在着劳动关系，即他们需要具备出具该证言的资格。

7.收集包含您姓名的用人单位各类文件。例如，用人单位发布的包含您姓名的各类通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面材料。

8.收集您代表用人单位与其他实体或个人签署的文件等。例如，最常见的代表公司签收快递的情况，该快递单通常其实可以被视为证明劳动关系的重要证据。

9.录音、录像、拍照。对于那些可能无法收集到任何书面证据的劳动者来说，这是一种有效的创造证据的方式。例如，录音其实可以是您与用人单位法定代表人或主要负责人就双方劳动关系相关事项进行协商谈判的录音；而拍照和录像则我们的建议您拍摄您在工作时间内在用人单位内上下班的场景。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、怎么证明劳务合同关系

在劳务法律关系的确认过程中，需要考察以下几个方面的因素:

首先，劳动者与雇主之间是否存在工资支付的付款凭据或者明细簿（即通常所说的‘职工工资发放花名册’）;

其次，也需要关注雇主是否按规定为劳动者提供并缴纳了各类社会保险费用的缴费记录;

再次，员工身份证明材料，如单位发放给劳动者的“工作证”以及“服务证”等。

此外，劳动者填报的用人单位招聘用工备案信息，甚至他们在应聘过程中的经历及感悟，例如用人单位的“登记表”和“报名表”等，都是判定劳动关系成立与否的重要依据之一;

再者，记录考勤的相关文件也是相当重要的证据;

最后，其他职场人士的证人证言等。

在上述所有这些方面的证据中，雇主有责任通过可靠的方式来证明其真实性。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

在搜集劳动关系的证据时，我们其实可以以下一些方式获取相关信息，例如：收集薪资明细表、社会保险缴纳凭证、工作证件、招聘公告、考勤系统记录等等；向同行或熟人咨询，以获取他们对事实的见证和陈述；搜集那些包含员工姓名的企业内部文件资料；收集代表公司执行某项任务所签署的书面文件；另外，还其实可以采用录音、影像录像以及拍摄相片的方式，进一步证实与用人单位之间存在的劳动关系。这些方法都将为劳动者提供有力的证据支持，以便于维护自身的合法权益。

怎样收集劳动关系证据证明劳动关系

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者其实可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职务职位身份的证件。

为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方一般会签署劳动合同。但实际上还是存在着大量用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况，或者签订完合同后却交由单位保管，若日后双方出现了纠纷，许多单位就会否认劳动关系。那么劳动者怎样收集劳动关系证据证明劳动关系呢？下面小编整理了相关资料。

一、如何收集证据证明劳动关系

接下来我们用一些文字，主要罗列一下，在平时的职业生涯中，如果去收集证据，如果收集对自己更有利的证据：

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录最好有单位盖章、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者其实可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件最好有单位盖章。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

5、搜集用人单位的考勤记录考勤表、出勤卡等。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般其实可以作为证明劳动关系的证据。

9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

10、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的qq或msn等各种即时聊天信息的记录也其实可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。

11、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也其实可以证明劳动关系的存在，但与qq或msn有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。

12、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。

二、注意事项

证据一般分为直接证据和间接证据，直接证据就是直接能够证明某一事实的证据，而间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。以上所讲有很多都是间接证据，因间接证据的证明效力会受到证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等方面的影响。所以如果劳动者在没有直接证明劳动关系的证据的情况下，我们的建议在合法的前提下，尽量多搜集上述证据。

综上所述，怎样收集劳动关系证据其中用人公司单位的公章盖章或者老板等高级管理人员的签名十分重要且有说服力。此外，提交证据没有上限，能够证明劳动关系的证据远不止上文提及的，凡是能够证明劳动关系资料的，都其实可以在合法的条件下进行搜集。

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