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哪些人员不能延长上班时间

导读：怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工以及未成年工，不得安排延长工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一、哪些人员不能延长上班时间

怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工以及未成年工，不得安排延长工作时间。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、哪些人员不予刑事拘留

根据中华人民共和国刑事诉讼法之相关规定，以下人士通常不被允许实施刑事拘留：

首先，生理状况极度恶劣、生活无法自理者；

其次，正值孕期或在哺乳期内的母亲及其孩子；

再次，作为生活无依的孤寡老人的唯一抚养者；

最后，由于案件的特殊性质或为确保案件审理工作顺利进行，不宜采取拘留措施的其他特殊情况。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条规定对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的，应即依法逮捕。对其实我们应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，其实可以采用取保候审或者监视居住的办法

对于已经孕育七个月及以上胎儿或尚在哺乳期间的女员工以及未满法定成年年龄的务工者，均不得安排延长其工作时间。然而，若因生产经营的实际需求，用人单位必须事先与工会代表和劳动者进行充分的沟通协商之后，方可适当延长劳动时间，但每日最长总计不得超过一小时。同时，我国严格执行对劳动者每日工作时间的规定，不应超过八小时；而周工作时间的设定亦为平均每周不超过四十四小时。

疫情期间员工上班工资发放时间是否可以延长

疫情期间员工已经上班工资的发放时间在双方协商一致的情况下其实可以向后延长，不过，延长的时间超过一个月的话就是不合法的。因为已经复工的企业，可能生产经营受疫情影响也比较困难，但不管怎么说，只要已经复工，就得给员工发工资。

一、疫情期间员工上班工资发放时间是否其实可以延长?

疫情期间员工上班工资发放时间和员工协商一致的情况下其实可以向后延迟，但延迟的时间最多不能超过一个工资的支付周期。

因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

二、职工正式复工前需要居家自我隔离情形下的工资待遇支付?

虽然法律法规没有明确规定用人单位其实可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自行隔离，但根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位其实可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。

应注意，如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业其实可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。

三、新型冠状病毒肺炎被隔离无法到单位正常工作，单位按旷工处理合法吗?

不合法。

因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不其实我们应当按照旷工处理，而是其实我们应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

并不是说疫情期间只要上班了，工资待遇就一定不会受到任何的影响，实际上疫情重灾区，很多已经复工的企业生产经营也如履薄冰，如果员工也非常清楚公司现在的状态的话，向后延长发工资的时间也不是不能理解。

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