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主动辞职是否享有补偿金

导读：在非自愿离职中，如公司未履行社会保险缴纳、欠薪或提供恶劣的工作环境与安全保障，迫使员工辞职，员工有权申请被迫离职并索赔经济补偿，以弥补因公司不当行为所造成的损失。通常，自愿离职时不涉及此类赔偿。

一、主动辞职是否享有补偿金

在通常情况下，当雇员自愿选择离职时，无法要求给予任何形式的赔偿;

然而，若由于外界压力导致非自愿地离开当前岗位，这种情况便可例外。

假设公司未能为其雇员按时、足额地缴纳社会保险费用，或是未能按照规定标准支付薪资，亦或未能提供足够的工作环境及相关的安全防护措施等因素，均可能构成促使员工主动提出离职的缘由，这类情况下，员工有权以此为依据提出被迫离职申请，并且要求公司支付相应的经济补偿金予以弥补其损失。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、主动辞职是否有工资

本企中有薪资制度。

如果劳动者依照法律程序办理了解除劳动合同的相关手续，用人单位应立即结算尚未发放的工资款项。

用人单位必须遵循劳动合同约定及国家规定，按时足额地向劳动者支付劳动所得的薪酬。

如用人单位出现拖欠或不足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院提请支付令申请，法院其实我们应当依法立案并发布支付令。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

在非出于员工个人意愿而终止劳动关系的情况下，如企业未能履行其法定的社会保险缴费义务，拖欠员工薪酬或者提供恶劣的职业发展环境以及严重缺乏职业安全保障措施等情形，导致员工不得不提出辞职的局面出现，则员工享有向企业主张被迫解除劳动合同的合法权利，同时也有资格为自身遭受的经济利益损害进行索偿，以期通过这样的方式来填补由于企业违规行为所引发的各种损失。在通常情况下，尽管员工从事个体经营活动或者主动选择离开现有岗位并不涉及到相应的经济赔付问题。

主动辞职能否享受经济补偿

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工其实可以获得经济补偿金。

一、主动辞职能否享受经济补偿

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司其实我们应当向员工支付经济补偿。

二、员工主动辞职要付违约金吗?

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一般劳动者提出离职的，需要提前一定时间通知用人单位。但如果是双方协商一致解除劳动合同的话，也要看是哪一方提出解除，若是用人单位提出的，则此时劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。但要是劳动者因为自身原因提出离职，则就不能要求单位支付经济补偿。

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