导读：在未签书面合同情况下，劳动关系建立需满足：双方符合法人或自然人条件；用人单位有统一劳动纪律并组织有偿劳动；劳动者贡...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

亲属间如何明确劳动关系的存在

导读：在未签书面合同情况下，劳动关系建立需满足：双方符合法人或自然人条件；用人单位有统一劳动纪律并组织有偿劳动；劳动者贡献构成补充业务。认定劳动关系的证据包括工资单、社保缴费、工作证、招工资料、打卡记录和同事证词等。用人单位需负责提供这些证据以证明双方存在有效劳动关系。

一、亲属间如何明确劳动关系的存在

在用人单位雇佣劳动者且尚未签署书面劳动合同时，只要满足以下协同条件，即被视为劳动关系正式建立:

首先，用人单位及其收容的劳动者需均满足法律法规所规定的法人或者自然人条件；

其次，用人单位必须依法制定适应于所有员工的劳动纪律准则，且劳动者要服从用人单位的劳动纪律监管，并参与由用人单位组织的具有报酬的劳动活动；

最后，劳动者每次提供的劳务输出要能构成用人单位职责范围内的补充业务。

若用人单位尚未与劳动者签署劳动合同，为了认定双方之间是否存在真实有效的劳动关系，其实可以参考以下证明文件:

第一，如工资支付记录簿(记载员工工资发放情况的花名册)、缴交各项社会保险费用的资料等；

第二，如用人单位颁发给劳动者的“工作证”、“服务证”等用以证明其身份的证书；

第三，如劳动者参与用人单位招工所填写的“登记表”、“报名表”等招揽活动的纪录凭证；

第四，如考核打卡记录；

第五，听取其他工人的证词等等。

举例来说，劳动者的薪资支付记录、用人单位发出的资质认证材料、劳动者填写的入职申请表格、考勤记录以及其它工人的见证等都属于其实可以用来确认劳动关系的相关证据。

然而，在上述各条证据中，用人单位需要自行承担起辨别及举证的义务。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】

第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、亲属间如何确定劳动关系

在用人单位雇佣劳动者且尚未签署书面劳动合同时，只要满足以下协同条件，即被视为劳动关系正式建立:

首先，用人单位及其收容的劳动者需均满足法律法规所规定的法人或者自然人条件;

其次，用人单位必须依法制定适应于所有员工的劳动纪律准则，且劳动者要服从用人单位的劳动纪律监管，并参与由用人单位组织的具有报酬的劳动活动;

最后，劳动者每次提供的劳务输出要能构成用人单位职责范围内的补充业务。

若用人单位尚未与劳动者签署劳动合同，为了认定双方之间是否存在真实有效的劳动关系，其实可以参考以下证明文件:

第一，如工资支付记录簿(记载员工工资发放情况的花名册)、缴交各项社会保险费用的资料等;

第二，如用人单位颁发给劳动者的“工作证”、“服务证”等用以证明其身份的证书;

第三，如劳动者参与用人单位招工所填写的“登记表”、“报名表”等招揽活动的纪录凭证;

第四，如考核打卡记录;

第五，听取其他工人的证词等等。

举例来说，劳动者的薪资支付记录、用人单位发出的资质认证材料、劳动者填写的入职申请表格、考勤记录以及其它工人的见证等都属于其实可以用来确认劳动关系的相关证据。

然而，在上述各条证据中，用人单位需要自行承担起辨别及举证的义务。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】

第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

在没有签订正式书面协议的前提之下，判定劳动关系的成立必须满足以下几个条件：首先，确认劳动关系的双方须是具备法律规定的法人或者自然人资格；其次，雇佣方应该制定出统一的劳动规范以及实施有报酬的劳动力活动；最后，劳动者为企业所做出的贡献其实可以作为补充性的业务支持。为了证实劳动关系的真实性，必要的证明材料包括但不限于工资单据、社会保险缴纳凭证、工作证件、招聘信息、考勤记录以及其他员工的证言等等。雇主有责任提供以上所有的证据来证明双方之间确实存在合法有效的劳动关系。

父亲去世亲属关系证明

其实可以到公证处办理亲属关系公证，需要提交以下材料：1、申请人的居民身份证、户口簿;申请人已注销户口的，提交原户籍地公安机关所出具的户籍记载证明;2、委托他人代为办理公证的，应提交授权委托书及本人的居民身份证。

其实可以到公证处办理亲属关系公证，需要提交以下材料：

1、申请人的居民身份证、户口簿;申请人已注销户口的，提交原户籍地公安机关所出具的户籍记载证明;

2、申请人所在单位人事部门出具的亲属关系证明;申请人所在单位无人事部门的，由申请人档案所在地或上级主管部门出具亲属关系证明;申请人无工作单位的，由其所在地街道办事乡、镇人民政府出具本人与关系人之间的亲属关系证明;

3、委托他人代为办理公证的，应提交授权委托书及本人的居民身份证;

4、关系人须提交居民身份证、户口簿、或护照、通行证及其他能够证明其身份的证明;

5、公证员认为其实我们应当提交的其他证件、证明材料。

当然，不同的公证处对材料及证明的要求可能会有所不同，我们的建议您先向当地的市一级公证处咨询。

《中华人民共和国公证法》第十一条，根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构办理下列公证事项：

（一）合同；

（二）继承；

（三）委托、声明、赠与、遗嘱；

（四）财产分割；

（五）招标投标、拍卖；

（六）婚姻状况、亲属关系、收养关系；

（七）出生、生存、死亡、身份、经历、学历、学位、职务、职称、有无违法犯罪记录；

（八）公司章程；

（九）保全证据；

（十）文书上的签名、印鉴、日期，文书的副本、影印本与原本相符；

（十一）自然人、法人或者其他组织自愿申请办理的其他公证事项。

法律、行政法规规定其实我们应当公证的事项，有关自然人、法人或者其他组织其实我们应当向公证机构申请办理公证。

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