导读：中国劳动法规要求，员工加班超36小时需按150%、200%（周末或假日）和300%（法定节日）的正常工资支付加班费...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班超36小时辞职补偿如何计算

导读：中国劳动法规要求，员工加班超36小时需按150%、200%（周末或假日）和300%（法定节日）的正常工资支付加班费。离职时无经济赔偿。雇主在安排加班时需依法补偿，确保员工权益。

一、加班超36小时辞职补偿如何计算

依照中华人民共和国相关法例规定，对于超过每周三十六小时的额外加班，员工将有权得到相应的加班费用作为报酬;

然而在此情况下，如若选择离职，则并无经济上的赔偿额可供领取。

具体而言，在符合以下任何一种情况时，用人单位都需要向员工支付相较于其正常工作时间工资更高的工资报酬：首先，如果用人单位要求员工延长工作时间，那么他们就必须为此支付至少相当于原工资的百分之一百五十的额外报酬;

其次，如果在周末或休息日期间被要求工作而无法获得补休，那么用人单位同样需要支付至少相当于原工资的百分之二百的额外报酬;

最后，若是在法定节假日被要求工作，用人单位经济责任更为重大，因为他们必须支付至少相当于原工资的百分之三百的额外报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、加班超36小时辞职补偿如何

当劳动者因超过36小时的加班而遭受损失时，这无疑是雇主违反了《中华人民共和国劳动法》中有关于劳动者合法权益保护的强制性规定。

此时，劳动者有权选择单方面行使劳动合同的解除权，并且有权提出对相应经济补偿的合理诉求。

根据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在该单位所服务的年份长度，以实际工作每满一年即相应地向劳动者提供一个月工资作为基准。

若服务期长达六个月但未满一年，仍可按一整年的标准进行计算;

对于服务期限不足六个月的劳动者，则将以半个月工资作为补偿款项。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例，如乙方的月薪水平高于用人单位所处直辖市、设有行政管理部门的市级人民政府所公布的该地区上年度职工月度平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准便按照该地区职工月度平均工资三倍的数额来定，且向其支付经济补偿的总期限不得超出十二年。

若雇主对此无任何补偿表示，劳动者可依法申办劳动仲裁。

劳动仲裁主要包括以下四大部分流程:

当事人申请、审查与受理、仲裁前准备以及仲裁审理。

接下来分别详述:

1.当事人申请:

当事人需提交具备格式规范的劳动仲裁申请以及相关的材料和证据。

2.审查与受理:

针对符合申请条件的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到之日起五个工作日之内会对其是否予以受理做出决定。

3.仲裁前准备:

在决定受理后的七天内，劳动争议仲裁委员会将会成立仲裁庭进行仲裁前的各项准备工作。

4.仲裁审理:

仲裁庭将在开庭的五天之前，以书面方式通知申请人以及被申请人关于开庭的具体时间和地点。

若申请人有正当理由提出延期开庭的请求，可在开庭三天之前提出申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中国劳动法律明文规定，员工延长工作时间超过36小时，其实我们应当按照正常工作日的工资标准并分别依照150%、200%以及300%的比例支付加倍工资；若是在周末或者节假日，则依据对应倍数增加。此外，离职时并不涉及经济赔偿问题。同时，用人单位在调度加班事宜时务必依法对员工进行相应补偿，以保证广大劳动者的合法权益得到切实保障。

加班超过36小时违法吗

加班超过36小时违法，要根据不同的情况来进行判断的，如果说劳动者是自愿加班的情况之下，那么就不违法，如果说没有自愿加班是属于一种强制性加班的，肯定是属于违反法律规定的，其实可以通过投诉举报等方式来解决。

一、加班超过36小时违法吗?

加班超过36小时违法，要根据不同的情况来进行判断的，自愿加班超过36小时，是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、法律规定加班不给钱算违法吗?

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工其实可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少其实我们应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

在我们的现实生活当中，现在劳动者如果被延长工作时间的话，肯定首先是需要由用人单位和劳动者进行协商，劳动者同意的状况之下其实可以安排加班，同时需要按照周末加班支付两倍工资来支付加班费用，否则的话也是属于违法现象。

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