导读：劳动合同期满后，除非雇主以相同或更优条件提出续签而劳动者拒绝，否则合同将终止。雇主只需在到期前通知员工是否续签，无...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期不续签要提前通知吗

导读：劳动合同期满后，除非雇主以相同或更优条件提出续签而劳动者拒绝，否则合同将终止。雇主只需在到期前通知员工是否续签，无需提前一个月通知。若劳动者主动解除劳动关系，则无法获得经济补偿金。

一、劳动合同到期不续签要提前通知吗

劳动合同到期不适用于提前通知之约束。在劳动合同期满之后，除非雇主保持或提高原有的劳动合同预定条件，以续订劳动协议，而劳动者却表示无意续签，否则根据法律规定，固定期限的劳动合同将依法终止。在此情况下，雇佣方只需在劳动合同到期之前正式通知员工有关是否有意愿续订劳动合同即可；对于提前一个月通知的规定并不适用；

然而，如劳动者主动提出解除就业关系，其将无法享有经济补偿金的待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期不适用于提前通知之约束。在劳动合同期满之后，除非雇主保持或提高原有的劳动合同预定条件，以续订劳动协议，而劳动者却表示无意续签，否则根据法律规定，固定期限的劳动合同将依法终止。在此情况下，雇佣方只需在劳动合同到期之前正式通知员工有关是否有意愿续订劳动合同即可；对于提前一个月通知的规定并不适用；

然而，如劳动者主动提出解除就业关系，其将无法享有经济补偿金的待遇。

合同到期续签需要提前通知吗

合同到期续签需要提前通知，根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，一般情况下在合同到期之后，都必须要和劳动者继续的签订劳动合同，所以需要提前的通知，让劳动者心里有一个准备其实可以选择。

一、合同到期续签需要提前通知吗?

合同到期续签需要提前通知，按照《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。

但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。

从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，其实可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。

二、合同到期是否其实可以续签的法律规定是怎么样呢的？

一《劳动合同法》第四十四条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1劳动合同期满的;

劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都其实可以选择要和对方续签还是不续签。

二《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。

而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都其实可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。

上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约，也不代表自动续约，在劳动法上而言，续约必须要有书面劳动合同，否则只是事实劳动关系。

因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。

现实生活当中，劳动合同法所作出的规定主要是基于保护劳动者的目的所定义的，比如说劳动合同在到期之后，通常用人单位是需要提前的通知的，让劳动者选择继续工作下去，还是说选择其他的一些方式，所以用人单位这方面原因导致不续签的还需要赔偿。

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答：不用非得提前通知。如果是劳动者和用人单位的劳动合同已经到期，用人单位想要和劳动者继续续签劳动合同，或者是劳动者也需要续签，那么就必须要提前30天通知给对方，但如果是劳动者不愿意再续签，劳动合同也是其实可以的，没有规定非要通知到用人单位处。 一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳......