导读：我国劳动法规规定，劳动者有权在试用期提前三天、转正后提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。自愿解除时，无需赔偿；未...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者需提前几天通知用人单位解除劳动关系

导读：我国劳动法规规定，劳动者有权在试用期提前三天、转正后提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。自愿解除时，无需赔偿；未履行提前告知义务者需承担经济损失。无论用人单位是否同意，劳动者三十日后离职为合法。提前通知是劳动者义务，即使面临反对或威胁，也不影响其权利。双方应尊重法律，共同维护就业环境和劳动秩序。

一、劳动者需提前几天通知用人单位解除劳动关系

请注意，根据我国劳动法律法规的规定，劳动者有权利提前三十日向用人单位提交书面辞呈来解除劳动合同。

而对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需要提前三天告知用人单位就其实可以解除劳动合同。

在此我们要特别强调的是，如果劳动者自愿提出与用人单位解除劳动合同，那么，用人单位将无需为此支付任何性质的赔偿金。

然而，如果劳动者事先没有履行提前告知义务，则需向用人单位赔偿相关的经济损失。

这类情形主要发生在试用期阶段，劳动者只需提前三天，若是在转正后想离开岗位，那么他们就必须提前三十天通过书面形式通知用人单位方能进行相应手续办理。

值得关注的是，即便用人单位明确表示反对，劳动者还是有权在三十日后合法离职。

当然，若双方能在沟通过程中达成共识，比如用人单位同意劳动者提前离职，那也是其实可以的。

我们不得不指出，提前通知用人单位是劳动者应尽的法定责任之一。

在这个过程中，提前告知并不等同于必须获得用人单位的同意。

即使用人单位主观上并不愿意员工离去或采取薪资扣缴的措施来威胁员工留下，这种做法都是违法无据，不可接受的。

故此，希望所有的用人单位和劳动者都能够严格遵法守法，共同维护良好的就业环境和劳动秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

规定【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者需提前多少日书面辞职

根据有关法律法规的规定，劳动者若是希望解除与用人单位之间的劳动合同关系，只需要提前三十日向用人单位提交书面申请即可。

而对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需提前三天告知用人单位即可解除劳动合同。

值得注意的是，尽管单位的领导并未签字批准劳动者的离职请求，但只要相关通知期限届满后，劳动者仍然有权自由离开原来的工作岗位。

如果单位未能依法履行相应的手续和程序，劳动者其实可以选择就此发起劳动争议仲裁，或者向劳动保障监察机构提出投诉，督促用人单位切实履行其应尽的法定职责。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

根据我国现行的劳动法规定，员工在试用期间享有提前三天、正式录用之后则有权利提前三十天通过书面方式提出终止劳动合同的请求。若此项决定属自由意愿，无须赔偿损失；但如未能履行提前告知的责任，即需要承担相应的经济损失。无论雇主方面是否同意，员工在收到书面通知三十天后离开公司均被视为合法行为。提前通知属于员工的法定义务，即便面对反对意见或者威胁，亦不能影响他们行使这项权利。双方都其实我们应当尊重法律，携手共进，共同维护良好的就业环境与正常的工作秩序。

劳动者提出解除劳动关系通知书模板

尊敬的公司公司全称：我叫，于年月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同未依法支付加班费。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢。

当劳动者想要单方面解除劳动关系时，“劳动者提出解除劳动关系通知书”是一份十分重要的材料。但由于对此通知书的不了解，在编写过程中有些劳动者可能因为专业知识的缺乏会出现些许问题，今天，律图小编将给出一份通知书模板以供参考。

一、范文

劳动者解除劳动关系通知书

尊敬的公司公司全称：

我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残从健康人变成了残疾人，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资低于工伤前月平工资，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

此致

员工：

年 月 日

注：如果公司无上述违反法律规定的行为存在，那要辞工最好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。

注：辞工书写好交公司之前应复印几份留底。

提示：现实中因工受伤后，在住院治疗和出院后休养期间，工伤工友的工资应按工伤前十二个月的月平均工资按月支付，但公司一般都不会按此标准支付，只会按底薪支付。为此公司的行为是违反《劳动合同法》第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬的规定，假如工伤工友康复后不愿留在原公司工作，其实可以及时辞工，公司其实我们应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞工方法参考：

由于一些用人单位不接收我们的辞工书，或不承认接收到辞工书，造成我们辞工困难。

特提供以下方法供参考：

1写好辞工书后，写明自己的最后工作日期一般30日后，每份上都签名和并签署日期然后复印多份至少3份。

2原件亲自交给自己的上司主管部门;一份复印件以特快专递形式寄给厂方要在特快专递的留言栏里注明：“本人的辞工通知书”并保留好特快专递的回单和收据;另一份自己保留作证据。

3保留好与用人单位形成劳动关系的证据如：厂牌、工卡、工资单等。

4辞工到期后，如果用人单位未依法支付劳动者工资，可带着辞工书副本和特快专递的回单和收据，向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

二、法律规定

　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

　　第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

解除劳动关系之后就不再是原单位的职工了，上面给出的“劳动者提出解除劳动关系通知书”模板详细的写出来每一条必要内容，且据相关法律规定，出劳动者单方提出解除关系，用人单位同样其实可以向劳动者单方面提出类似解除关系通知书，希望对您有帮助。更多相关知识您其实可以咨询律图律师！

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