导读：员工离职须遵循劳动合同法：常规情况下，非试用期需提前30日书面通知（试用期内3天），特殊情况如劳动权益受损无需提前...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工辞职需提前多少天通知

导读：员工离职须遵循劳动合同法：常规情况下，非试用期需提前30日书面通知（试用期内3天），特殊情况如劳动权益受损无需提前。在任何离职前，除非特殊情况，都应履行正式通知程序。规定明确，劳动者需在退出前给出充分通知期，保障与公司的法律关系顺利解除。在特殊情况下，如劳动条件恶劣、权益被侵犯等，允许即时辞职，但需保留相关证据。

一、员工辞职需提前多少天通知

对于员工提交辞呈的相关安排，我想在此作出以下简要说明：

首先是常规情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款——第三十七条的要求，员工若决定结束与用工方的雇佣关系，应提前30日用正式书面方式进行告知，而在试用期内则只需提前3天进行通知即可。

其次，在某些特定情况下，如员工无法继续履行工作职责或受到外部压力不得不寻求离职时，无需提前30日告知，而其实可以实时提出申请。

但请注意，除非在以上情况出现后，否则仍需遵循正常程序提前30天向用人单位递交严正声明。

请允许我对上述解读做出更详细的解释与分析：

一、关于员工按时通知单位并遵守试用期间提出要求的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在决定退出职场之前，必须严格按照该条文规定提前给予公司30日的书面通知。

这意味着在经过了这段等待期之后，您与公司之间的劳动关系将自动解除，此时无论公司是否有异议，都不得加以干涉。

二、针对员工在特殊情况下被迫辞职的处理方式

在一些特定状况中——比如因未按合同约定提供足够的劳动防护、住房、工资等相关保障；

未能及时足额地支付您的薪酬；

没有按照规章制度依法为您缴纳社会保险费；

公司缺乏合理的规章制度，侵犯了您作为劳动者的合法权益；

用人单位使用虚假信息骗取或者强迫您签订劳务合同时；

用人单位以暴力、恐吓甚至非法禁锢您的人身自由；

用人单位在危险环境中强制您劳动；

以及符合法律、行政法规规定允许您主动解约的其他情况等等。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工辞职需要提前几天

根据现行法律条文规定，劳动者在决定离职前需提前三十天向用工单位提出书面申请。

同理，处于试用期阶段的员工则需要在辞去职务前提前三天递交书面报告。

然而，值得我们注意的是，假如用工方采用暴力行为、威胁言论或是实施非法拘禁等方式强迫员工继续劳作，抑或是滥用职权指派危险任务对员工的生命安全构成潜在危害时，员工有权随时中断合约，无需遵循预先的告知义务。

此外，若满足以下任意一项特定情形，依循《中华人民共和国劳动合同法》所制定的标准和程序，劳动者均可解除与各用工单位签署的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用工单位经过友好协商达成一致意见的；

（二）劳动者提前三十日向用工单位提交书面申请的；

（三）劳动者在试用期间提前三日向用工单位递交书面申请的；

（四）用工单位未能依照合同约定提供充分的劳动保护或良好的工作环境的；

（五）用工单位未按期足额支付劳动者薪资待遇的；

（六）用工单位未依法为劳动者办理社会保险的；

（七）用工单位的规章制度存在违法违规问题，严重侵害了劳动者的合法权益的；

（八）用工单位采用欺诈手段、胁迫言论或者趁人之危，致使劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同的；

（九）用工单位在劳动合同中擅自免除自身的法定责任、剥夺劳动者的应有权利的；

（十）用工单位违反法律、行政法规的强制性规范的；

（十一）用工单位通过暴力手段、威胁言论或者非法拘禁等方式强迫劳动者继续工作的；

（十二）用工单位滥用职权进行危险任务安排，对员工生命安全构成重大潜在威胁的；

（十三）法律、行政法规明确定义劳动者享有解除劳动合同权力的其他特殊情形。

综上，为了维护双方的合法权益，劳动者其实我们应当提前三十日向用工单位发出书面解除劳动合同的通知。

而对于处在试用期阶段的员工而言，只需提前三日向用工单位提交书面申请即可辞去职务。

《中华人民共和国刑法》第二百三十二条

故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

鉴于员工离职须遵守相关劳动法规，在通常情况下，非试用期职工需提前30日以书面形式提出辞呈（试用期内只需提前3天即可）；然而，若属特殊情况，例如个人劳动权益受到侵害时，则不需要提前告知。在任何离职申请提交之前，除非存在特殊情况，均应严格按照规定履行正式的通知程序。此项规定旨在确保劳动者在离职之际能有充足的时间进行工作交接，从而保证与原用人单位的法律关系能够得以顺畅地解除。在此基础上，若是遇到诸如劳动环境极其恶劣或者是自身合法权益受到侵害等少数特殊情形，允许当事人采取立即辞职措施，同时必须妥善保存相关证据资料以便佐证自己的主张。

试用期辞职要提前几天通知

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就其实可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就其实可以结清工资离职。

法律规定单位与劳动者约定的试用期期限最长不得超过6个月，而在试用期内，要是单位觉得劳动者不能胜任工作的话，其实可以将其辞退。劳动者如果因为自身一些原因想要辞职的话也是其实可以的，只不过需要提前一点的时间通知单位。那么试用期辞职需要提前几天通知?请阅读下文进行了解。

一、试用期辞职需要提前几天

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就其实可以解除劳动合同。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就其实可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定：

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，其实可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。试用期是否有补偿

二、关于试用期辞退有否补偿的问题

按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。

根据上文的介绍，我们其实可以知道，要是劳动者在试用期内辞职的话只需要提前三天通知单位就其实可以了，但如果是转正后辞职的话，则需要提前一个月的时间通知单位。律图小编为您整理本篇文章，希望对你有所帮助。

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